HR-Generalist

Derendinger; Dietlikon; Hybrid; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13. Monatslohn

Homeoffice

Kostenlose Parkplätze

5 Wochen Ferien

Mitarbeiterrestaurant

Weiterbildungen intern/extern

Rabatte in Automobilbranche

Zusammenfassung

Derendinger sucht eine/n HR-Generalist/in (w/m/d) in Dietlikon. Sie übernehmen selbständig die HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding und betreuen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-Themen. Enger Austausch mit HR Business Partnern und der HR-Direktorin gehört dazu.

Sie bringen eine abgeschlossene Grundausbildung, eine eidg. HR-Fachausweis-Weiterbildung und mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung im HR.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse, mündlich und schriftlich.

Aufgaben

• Selbständige HR-Administration entlang des Employee Lifecycles, enge Abstimmung mit dem HR Team.
• Onboarding bis Offboarding; Erstellung von Verträgen und Dokumenten sowie Formalitäten.
• Betreuung sozialversicherungsrelevanter Themen; Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Mitwirkung an Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei HR-Events und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.

Kenntnisse

Deutsch C1

Französisch B2

Englisch B2

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis (eidg.)

Bachelor HR vorteilhaft

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

HR-Generalist:in in (w/m/d) 70–100% | Dietlikon

Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran!

Was wir bieten:

• Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien


• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln


• Attraktive Anstellungsbedingungen


• Förderungen von interner und externer Weiterbildung


• Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum


• Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche


• Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr


• Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung bei diverse Versicherungen


• Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn


• Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil


• Eigenes Personalrestaurant zu attraktiven Preisen


• Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr


• Kostenlose Parkplätze


• Mind. fünf Wochen Ferien


• Homeoffice


• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie mindestens eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis; ein Bachelorabschluss, eine höhere Fachausbildung oder eine vergleichbare weiterführende Qualifikation im HR ist von Vorteil


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion


• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten Sozialversicherungen


• Erfahrung in der Mitarbeit und Umsetzung von Projekten sowie ein ausgeprägtes Flair für Projektarbeit und Prozessoptimierungen


• Du bringst gerne eigene Ideen ein, denkst über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus und hast Freude daran, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln


• Erfahrung in der selbständigen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sowie in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften


• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen


• Hervorragende mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens C1)


• Sehr gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse (mindestens B2)


• Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (mindestens B2)


• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Themen


• Du bist eine offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten


• Du denkst lösungsorientiert, bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, HR-Themen und -Prozesse aktiv mitzugestalten

Deine Aufgabe:

• Als Teil unseres HR-Administrationsteams übernimmst du selbständig vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest dabei eng mit deinen Kollegen im Team sowie unseren HR Business Partnern zusammen.


• Du verantwortest die HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding. Dazu gehören unter anderem das Erstellen von Arbeitsverträgen und weiteren vertraglichen Dokumenten, die Bearbeitung der Ein- und Austrittsformalitäten, allgemeine HR-Korrespondenz sowie das Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen.


• Du bist verantwortlich für die selbständige Abwicklung sozialversicherungsrelevanter Themen wie Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung, Erwerbsersatz (EO), Krankentaggelder und Familienzulagen.


• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine professionelle und serviceorientierte Betreuung.


• Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Projekten mit und übernimmst – je nach Thema und Erfahrung – auch die Verantwortung für eigene Teilprojekte.


• Du erkennst Optimierungspotenzial, bringst eigene Ideen ein und wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Prozesse und Arbeitsweisen mit.


• Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern und der HR Direktorin zusammen und unterstützt sie bei übergreifenden HR-Themen.


• Du wirkst bei der Planung, Organisation und Durchführung verschiedener HR-Events wie Messen, Welcome Days und internen Veranstaltungen mit.

Haben wir dein Interesse geweckt?

https://jobs.derendinger.ch/HR-Generalistin-wmd-70100-Dietlikon-de-f2822.html

Weitere Informationen

• Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort.


• Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.


• Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.