HR-Experte Personal, Payroll & Digitalisierung

VINCI Energies Deutschland Building Solutions GmbH; Bezirk Gäu; Hybrid; CHF 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Kostenloser Parkplatz am Standort

Mitarbeiterrestaurant zu vergünstigten

Kaffee, Tee und Wasser kostenlos

Vinci-Akademie

Job summary

Die JOMOS Brandschutz AG sucht eine versierte HR-Fachperson zur Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie übernehmen die korrekte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Verträge, Absenzen, Zeugnisse, Dossiers und Mutationen, sowie die Rekrutierung in Absprache mit der Linie.

Sie arbeiten eng mit der Payroll zusammen und erstellen HR-Reports.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Erfahrung in einer HR-Position.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungen und Datenschutz.
• Sehr gute MS-365-Anwenderkenntnisse (Word/Excel).
• Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen, idealerweise SAP.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR-, arbeitsrechtlichen und prozessualen Fragestellungen.
• Sicherstellung einer korrekten HR-Administration von Eintritt bis Austritt, inklusive Verträge, Absenzenmanagement, Zeugnisse, Dossiers und Mutationen.
• Koordination von Rekrutierungsprozessen sowie Begleitung von Anstellungen und Austritten in Absprache mit Linie.
• Schnittstelle zum externen Payroll-Dienstleister und Bereitstellung lohnrelevanter Informationen.
• Erstellung, Pflege und Auswertung von Personalstatistiken, Reports und HR-Kennzahlen.
• Mitwirkung bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen, Digitalisierung.

Skills

HR-Administration

Arbeitsrecht Schweiz

MS 365 Word/Excel

Payroll-Kenntnisse

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachperson/Weiterbildung

Tools

SAP oder HR-System

Job description

Die JOMOS Brandschutz AG sucht eine versierte HR-Fachperson zur Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in HR- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie übernehmen die korrekte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Verträge, Absenzen, Zeugnisse, Dossiers und Mutationen, sowie die Rekrutierung in Absprache mit der Linie.

Sie arbeiten eng mit der Payroll zusammen und erstellen HR-Reports.