HR-Businesspartner 100%

Impirio AG Nidau; Bern; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Impirio AG Nidau sucht eine HR-Verantwortliche, die operativ die HR-Funktion einer Business Unit übernimmt und pragmatische Lösungen liefert.

Sie begleitet den Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt, setzt HR-Standards um und fungiert als Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringpartner für Führungskräfte. Zudem koordiniert sie Payroll und HR-Daten gemeinsam mit der BU-Leitung.

Qualifikationen

• breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Umgang mit administrativen/ sprachlichen Hürden
• Berät Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen
• arbeitet strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten
• Fähigkeit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln

Aufgaben

• Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen
• Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter
• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen
• Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter

Kenntnisse

Operatives HR-Management

Beratung von Führungskräften

Jobbeschreibung

Ihr Aufgabenbereich:

Für den weiteren Aufbau der HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche

Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft

Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.

• Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen
• Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter
• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen
• Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter

Ihr Profil:

• Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um
• Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen
• Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten
• Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln

Werden Sie Teil eines innovativen Teams!