HR Business Partner 60% (m/w/d)

Universal--job-Ag-; Bern; Hybrid; CHF 70.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Universal--job-Ag- sucht eine HR Business Partnerin/ einen HR Business Partner, die als zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte fungiert und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.

In dieser Teilzeitstelle (60%) arbeiten Sie flexibel, mit Homeoffice-Option und zwei Jahre Befristung; Sie beraten, rekrutieren, unterstützen bei Transformationsprojekten und optimieren Employer Branding im engagierten Team.

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxis im Personalwesen.
• MBA-Abschluss und Hochschulstudium im Personalmanagement.
• Gute Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie Kenntnisse der anderen Sprache.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen im Employee Lifecycle.
• Eigenverantwortliche Steuerung von Rekrutierungsprozessen in Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Begleitung und Unterstützung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen.
• Betreuung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen wie Abwesenheiten oder Konflikten.
• Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings und Employee Lifecycles.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Beziehungsmanagement

Sprachkenntnisse Deutsch/Französisch

Ausbildung

Bachelor/Master Personalmanagement

MBA-Abschluss

Jobbeschreibung

Beschreibung

Unser Kunde sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner . In dieser vielseitigen Rolle agierst du als zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte und trägst massgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.

Deine Aufgaben:

• Kompetente Beratung von Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Themen während des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Steuerung von Rekrutierungsprozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Professionelle Begleitung und Unterstützung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Betreuung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen wie längeren Abwesenheiten oder Konflikten
• Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings und Employee Lifecycles

Erfahrungen

Dein Profil für diese Position:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Fokus auf Personalmanagement, zusätzlich ein MBA-Abschluss
• Fundierte Praxiserfahrung von mehreren Jahren im Personalwesen
• Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch oder Französisch sowie solide Kenntnisse in der jeweils anderen Sprache
• Starke Fähigkeiten in Beratung, Kommunikation und im Umgang mit Menschen
• Eigenständige, vernetzte Arbeitsweise mit Fokus auf praktikable Lösungen
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit strukturiertem Vorgehen, hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Begeisterung für die Arbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Spezielles

Diese Position bietet dir attraktive Rahmenbedingungen:

• Teilzeitpensum von 60% für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flexibler Stellenantritt nach individueller Absprache
• Befristete Anstellung für die Dauer von zwei Jahren
• Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice und mobilem Arbeiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem motivierten Team
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und spannenden Projekten
• Professionelles Umfeld, in dem du deine Expertise gewinnbringend einsetzen kannst

Firmenprofil

Unser Kunde bietet dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine HR-Expertise einbringen und kontinuierlich ausbauen kannst . Du wirst Teil eines engagierten Teams und erhältst die Chance, personalstrategische sowie operative Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei profitierst du von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld, das Innovation und Eigeninitiative schätzt.