HR Business Unit Manager 100%, VOR ORT

Swatch Group; Grenchen; On-site; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

Swatch Group in Grenchen, Solothurn sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Leitung des Teams von vier HR Business Partnern. Sie entwickeln die Personalpolitik auf strategischer Ebene weiter und übernehmen die Leitung von HR-Projekten. Sie tragen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einer Abteilung mit ca.

200 Mitarbeitenden, von Rekrutierung bis On-/Offboarding. Sie agieren als Sparring Partner für Führungskräfte in Themen wie Personalplanung, Nachfolge, Personalentwicklung

Qualifications

• Führungserfahrung im HR-Umfeld auf Abteilungsebene
• Erfahrung in strategischer Personalpolitik und HR-Projekten
• Ausgeprägte Kompetenzen in Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Starke Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene
• Verantwortung für den Employee Lifecycle einer Abteilung mit ca. 200 Mitarbeitenden
• Sparring Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgefragen, Personalentwicklung und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
• Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen

Skills

Führung

HR-Strategie

Talententwicklung

Nachfolgeplanung

Projektleitung

Job description

Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche

• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für eine Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden: von der Rekrutierung bis hin zu Onboarding und Offboarding
• Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen