HEAD OF HUMAN RESSOURCES

Brands GmbH; Schweiz; On-site; CHF 150,000 - 230,000; Full time

Job summary

Brands GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die die Gesamtverantwortung übernimmt und verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten sowie eine wirksame Zusammenarbeit sicherstellt.

Sie steuert Personaladministration, Pensionskasse und arbeitsrechtliche Themen über die zuständigen Teams, agiert als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte und entwickelt HR-Prozesse sowie Gesundheitsmanagement weiter.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen
• Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über das zuständige Teams
• Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten
• Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung - auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten
• Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen

Job description

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen

Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams

Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten

Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets

Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern

Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung - auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten

Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen