HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50%

Lexcon; Aarau; Vor Ort; CHF 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Lexcon in Aarau sucht eine erfahrene, selbstständige HR-Persönlichkeit zur Weiterentwicklung des Personalwesens. Sie betreuen HR-Prozesse von A bis Z, unterstützen Recruiting und Employer Branding und arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Linienverantwortlichen zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und exzellente Deutschkenntnisse mit. Selbstständige Arbeitsweise, Verlässlichkeit und Mitgestaltung des HR-Bereichs runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit.
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und HR mitzugestalten.

Aufgaben

• Vielseitige Aufgaben in der Personaladministration.
• Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse.
• Unterstützung und Begleitung des Rekrutierungsprozesses.
• Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen.
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Employer Branding.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen.

Kenntnisse

HR-Administration

Recruiting

Kundendialog

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

VIELSEITIG, VERANTWORTUNGSVOLL UND MENSCHENNAH! Unsere Mandantin ist ein etabliertes Unternehmen, das seinen HR-Bereich weiterentwickelt und ausbaut. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir eine erfahrene, selbstständige und zuverlässige Persönlichkeit als

• Dienstleistungen & Handel, Human Resources, Kaufmännisch

Das erwartet Sie

• Vielseitige Aufgaben innerhalb der Personaladministration
• Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
• Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und internen Themen
• Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding
• Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting
• Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und sehr exakte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten

Das wird Ihnen geboten

• Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
• Kombination aus HR-Administration, Recruiting und weiteren HR-Themen
• Möglichkeit, beim weiteren Aufbau des HR-Bereichs aktiv mitzuwirken
• Selbstständiges Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Die Position startet mit einem 100 %-Pensum und bietet nach der Rückkehr der Stelleninhaberin ab Juli 2027 die Möglichkeit, langfristig mit einem Pensum von ca. 40 bis 50% im Unternehmen weiterzuarbeiten.