HR Business Partner Retail

StudySmarter; Glarus; Vor Ort; CHF 47.000 - 57.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Spannendes Arbeitsumfeld

Hohe Eigenverantwortung

Weiterbildungen intern und extern

Individuelle Karrieremöglichkeiten

Rabatte auf Produkte

Schokolade am Arbeitsplatz

Zusammenfassung

StudySmarter sucht ein HR Business Partner Retail Schweiz. Sie betreuen Retail-Business, fungieren als erste Ansprechperson für Regional- und Store-Manager sowie Mitarbeitende in Filialen. Sie begleiten Recruiting, Onboarding, Talententwicklung, Performance und Nachfolgeplanung.

Sie beraten zu arbeitsrechtlichen Themen, arbeiten eng mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll sowie Learning Development zusammen und treiben HR-Initiativen sowie die HR-Digitalisierung voran – auch international.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft
• Zusätzliche HR-Management Weiterbildung ist vorteilhaft
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Retail/Dienstleistungsumfeld
• Gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Offene, empathische Persönlichkeit mit Beratungskompetenz

Aufgaben

• Betreuung des Retail Schweiz HR-Business-Partnerings
• Erste Ansprechperson für Regional Manager, Store Manager und Filialmitarbeitende
• Unterstützung entlang des Employee Lifecycles: Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll und Learning & Development
• Mitgestaltung von HR-Initiativen und Internationalisierung
• Förderung HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung im Retail

Kenntnisse

HR-Partnering

Retail HR

Beratung

Employee Lifecycle

Digitalisierung

Ausbildung

HR-Management Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Overview

In dieser Rolle betreuen Sie das Retail Business Schweiz als HR Business Partner und fungieren als erste Ansprechperson für Regional- und Store Manager sowie Mitarbeitende in Filialen. Sie unterstützen Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles, beraten zu arbeitsrechtlichen Themen und arbeiten eng mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll sowie Learning Development zusammen. Sie begleiten Veränderungsprozesse und treiben die Weiterentwicklung der Führungskräfte und Teams voran. Sie bringen eigene Ideen ein, um HR-Prozesse und die Employee Experience im Retail zu optimieren, und arbeiten auch international an HR-Initiativen mit.

Leistungen / Benefits

spannendes Arbeitsumfeld hohe Eigenverantwortung Weiterbildungen intern und extern Individuelle Karrieremöglichkeiten Rabatte auf Produkte Schokolade am Arbeitsplatz

Verantwortungsbereiche

betreut das Retail Schweiz HR-Business-Partnering erste Ansprechperson für Regional Manager, Store Manager und Filialmitarbeitende unterstützt Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung, Performance Management, Nachfolgeplanung) berät zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen arbeitet eng mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll und Learning unterstützt bei Bedarf internationale Retail-Märkte arbeiten an HR-Initiativen in internationalen Märkten Fördert HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung in Retail-Kontexten

Zentrale Anforderungen

fundierte Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Gebiet – idealerweise ergänzt durch HR-Management Weiterbildung mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in dynamischem Retail-, Hospitality- oder Dienstleistungsumfeld fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht Spaß an operativem und strategischem Arbeiten in schnellem Umfeld offene, empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit; ausgeprägte Beratungskompetenz digitale Affinität; Erfahrung mit HR-Systemen sowie Interesse an Prozessoptimierung und HR-Digitalisierung fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse; gute Englischkenntnisse; Italienischkenntnisse vorteilhaft Beratungskompetenz Empathie Verlässlichkeit HR-Systeme HR-Digitalisierung Prozessoptimierung

Salary

Salary: EUR 49500 - 60500 per year