Strategic Retail HR Partner – Schweiz

StudySmarter; Glarus; Vor Ort; CHF 47.000 - 57.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Spannendes Arbeitsumfeld

Hohe Eigenverantwortung

Weiterbildungen intern und extern

Individuelle Karrieremöglichkeiten

Rabatte auf Produkte

Schokolade am Arbeitsplatz

Zusammenfassung

StudySmarter sucht ein HR Business Partner Retail Schweiz. Sie betreuen Retail-Business, fungieren als erste Ansprechperson für Regional- und Store-Manager sowie Mitarbeitende in Filialen. Sie begleiten Recruiting, Onboarding, Talententwicklung, Performance und Nachfolgeplanung.

Sie beraten zu arbeitsrechtlichen Themen, arbeiten eng mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll sowie Learning Development zusammen und treiben HR-Initiativen sowie die HR-Digitalisierung voran – auch international.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft
• Zusätzliche HR-Management Weiterbildung ist vorteilhaft
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Retail/Dienstleistungsumfeld
• Gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Offene, empathische Persönlichkeit mit Beratungskompetenz

Aufgaben

• Betreuung des Retail Schweiz HR-Business-Partnerings
• Erste Ansprechperson für Regional Manager, Store Manager und Filialmitarbeitende
• Unterstützung entlang des Employee Lifecycles: Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll und Learning & Development
• Mitgestaltung von HR-Initiativen und Internationalisierung
• Förderung HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung im Retail

Kenntnisse

HR-Partnering

Retail HR

Beratung

Employee Lifecycle

Digitalisierung

Ausbildung

HR-Management Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

StudySmarter sucht ein HR Business Partner Retail Schweiz. Sie betreuen Retail-Business, fungieren als erste Ansprechperson für Regional- und Store-Manager sowie Mitarbeitende in Filialen. Sie begleiten Recruiting, Onboarding, Talententwicklung, Performance und Nachfolgeplanung.

Sie beraten zu arbeitsrechtlichen Themen, arbeiten eng mit Talent Acquisition, HR Services, Payroll sowie Learning Development zusammen und treiben HR-Initiativen sowie die HR-Digitalisierung voran – auch international.