HR Business Partner Ostermundigen

Regio Molkerei beider Basel AG; Ostermundigen; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Regio Molkerei beider Basel AG in Ostermundigen sucht eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte entwickelt, das Business versteht und die Zukunft des Produktionsstandorts aktiv mitgestaltet.

Sie arbeiten eng mit der Standortleitung zusammen, begleiten das Employee Life Cycle, entwickeln Organisationen weiter und setzen Leadership-Initiativen um. Eine anspruchsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in produzierendem Umfeld.
• Fundierte HR-Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und Business-Ziele.
• Beratung und Coaching von Führungskräften sowie Organisationsentwicklung/Change Management.
• Sicherheit im Umgang mit schwierigen Personalsituationen, Konflikten und Gesundheitsthemen.
• Analytische Fähigkeiten, Kennzahlen-Affinität und Freude an digitalen HR-Lösungen.

Responsibilities

• Als Sparring-Partner berätst du Standortleitung und Führungskräfte zu personellen, organisationalen und kulturellen Fragestellungen.
• Du begleitest Produktions- und Supportbereiche entlang des Employee Life Cycles.
• Du entwickelst ein fundiertes Business-Verständnis, baust Beziehungen auf und erkennst Handlungsfelder frühzeitig.
• Organisationsentwicklung und bereichsübergreifende Veränderungen gestaltest du aktiv mit.
• Leadership-Initiativen setzt du gemeinsam mit Führungskräften um und unterstützt deren Weiterentwicklung.
• Du nutzt HR-Kennzahlen und digitale Möglichkeiten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
• In Zusammenarbeit mit HR Services stellst du die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse sicher.

Skills

HR-Strategie

Führungskräfteberatung

Organisationsentwicklung

Change Management

HR-Kennzahlen

Digitale HR-Systeme

Education

HR-Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

Case Management Software

HR-Systeme

Job description

HR ist für dich mehr als Personalbetreuung? Du möchtest Führungskräfte entwickeln, das Business verstehen und die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten?

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir per Mai 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte HR Business Partner für unseren Standort Ostermundigen.

Mit rund 340 Mitarbeitenden zählt Ostermundigen zu unseren grössten Produktionsstandorten und ist die Heimat unseres erfolgreichen Caffè Latte. Hier arbeitest du eng mit der Standortleitung und den Führungskräften zusammen, baust tragfähige Beziehungen auf und bringst deine HR-Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

HR Business Partner Ostermundigen

100%

Referenznummer 19827

Das kannst du bewirken

• Als Sparring-Partner berätst du die Standortleitung und die Führungskräfte bei personellen, organisationalen und kulturellen Fragestellungen.
• Die Produktions- und Supportbereiche begleitest du entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du entwickelst ein fundiertes Verständnis für das Business, baust tragfähige Beziehungen auf und erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig.
• Organisationsentwicklung und bereichsübergreifende Veränderungen gestaltest du aktiv mit.
• Leadership-Initiativen setzt du gemeinsam mit den Führungskräften um und unterstützt sie in ihrer Weiterentwicklung.
• Anspruchsvolle Personalsituationen und Gespräche mit Mitarbeitenden begleitest du professionell und lösungsorientiert, in Zusammenarbeit mit dem Case Management und weiteren internen Fachstellen.
• Relevante HR-Kennzahlen und digitale Möglichkeiten nutzt du, um fundierte Entscheidungen und eine wirkungsvolle Personalarbeit zu unterstützen.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Services und unseren HR-Fachexpert:innen stellst du die professionelle Umsetzung der HR-Prozesse sicher.

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management oder Leadership Development.
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.
• Ein authentisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise.

Das bieten wir dir

Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits

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Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.

Hast du Fragen? Nicole beantwortet dir diese gerne.

Nicole Larentis
Recruiting Specialist