HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

ELIS; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Teamwork-Kultur

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Firmenevents

Parkplatz

Zusammenfassung

Elis sucht am Hauptsitz in Bern eine erfahrene HR-Person als HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %. Sie betreut strategisch und operativ sieben Standorte in der Nord- und Ostschweiz und unterstützt Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse und Idealkenntnisse in Französisch oder Englisch mit. Die Rolle bietet ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten in einem nachhaltigen Unternehmen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung und HR-Fachweiterbildung oder Studium in Wirtschaft/Arbeitspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; idealerweise HRM-System wie Abacus.
• Selbstständige, serviceorientierte Arbeitsweise.
• Stilsiches Deutsch; gute Französisch-/Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung der 7 Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Beratung und Begleitung der Führungskräften entlang des Employee Lifecycles inklusive Performance Management
• Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an HR-Projekten zu Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität
• Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung der Candidate Experience
• Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung
• Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien mit HR-Services-Team

Kenntnisse

HR-Betreuung

Arbeitsrecht

Change Management

Recruiting

Coaching

Ausbildung

HR-Fachweiterbildung oder Studium in Wirtschaft/Arbeitspsychologie

Kaufmännische Grundausbildung

Tools

Abacus

MS Office

Jobbeschreibung

Willkommen bei Elis – Dein nächster Karriereschritt in einem nachhaltigen, internationalen Umfeld

Als Vorreiter in der Kreislaufwirtschaft bieten wir nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden in 30 Ländern weltweit. Mit rund 1'200 Mitarbeitenden und 18 Standorten sind wir Marktführer in der Schweiz. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten Respekt, Integrität, Verantwortung und Vorbild. Diese Werte prägen unser tägliches Handeln.

Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als:

HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung der 7 zugeteilten Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Performance Management
• Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten z. B. Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität
• Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
• Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung
• Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service, Payroll und Talent Acquisition Partner
• Erkennen von HR-Bedarfen und Ableitung geeigneter Massnahmen zur Unterstützung und zur Weiterentwicklung der Organisation

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung
• Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)
• Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise
• Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit
• Stilsicheres Deutsch sowie gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch

Benefits

• Teamwork – Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
• Work-Life Balance – Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Firmenevents – Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spaß
• Parkplatz – Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung