HR Business Partner (m/w/d)

SFS Group Schweiz AG; Heerbrugg; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Die SFS Group sucht im Bereich Engineered Components eine HR Business Partner, die als zentrale Ansprechperson für das Management fungiert und Transformations-, Talententwicklungs- sowie Organisations- und Kulturentwicklungsinitiativen vorantreibt.

Sie entwickelt unternehmerisch geprägte Personalstrategien, die direkt auf Geschäftsziele einzahlen und nachhaltigen Mehrwert schaffen. Erwartet wird ein HR-profi mit internationaler Erfahrung und fließendem Deutsch/Englisch.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Fokus (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer strategischen HR-Position, idealerweise im internationalen Umfeld.
• Fundierte Praxis in Organisationsentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht.
• Unternehmerisches, strategisches Denken für komplexe, dynamische Organisationen.
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, Vertrauenswürdigkeit und Resilienz.
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategische Beratung des Managements in HR-Themen und wichtige Transformationsinitiativen.
• Entwicklung bereichsspezifischer Personalstrategien, die Geschäftsziele unterstützen.
• Begleitung von Talententwicklung, Organisations- und Kulturentwicklung im Unternehmen.

Skills

Soziale Kompetenz

Kommunikationsstärke

Vertrauenswürdigkeit

Resilienz

Strategisches Denken

Education

HR-relevantes Studium / eidgenössischer Diplom

Fachperson HR oder HR-Leiter/in mit eidg. Diplom

Job description

Als HR Business Partner für den Bereich Engineered Components bist du die zentrale Ansprechperson für unser Management in allen strategisch relevanten HR-Themen. Du fungierst als vertrauensvoller und herausfordernder Sparringspartner für unsere Führungskräfte und bist entscheidende/r Impulsgeber/in für Transformation, Talententwicklung sowie die Organisations- und Kulturentwicklung. Durch dein unternehmerisches Denken entwickelst du bereichsspezifische Personalstrategien, die direkt auf unsere Geschäftsziele einzahlen und einen echten, nachhaltigen Mehrwert schaffen.

• Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Fokus (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften), Personalfachperson oder HR-Leiter/in mit eidg. Diplom
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR-Profi in einer strategischen Position, idealerweise im internationalen Industrie- oder Handelsumfeld
• Fundierte Praxis und spezifische Fachkenntnisse in der Organisationsentwicklung, im Change Management sowie im Arbeitsrecht
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken für die Arbeit in komplexen, dynamischen Organisationen
• Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Augenhöhe, Vertrauenswürdigkeit und Resilienz
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift