HR Business Partner & HR Service Center 80%

Centravo Holding AG; Lyss; Hybrid; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Benefits offered by this job

Homeoffice pro Woche

Getränke & Obst

Parkplätze

Moderne Arbeitsplätze

Laptop & Geschäftsmobiltelefon

Job summary

Centravo Holding AG in Bern sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. HR-Partner für das HR Service Center (80%). Sie beraten Führungskräfte, betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle und steuern Rekrutierungsprozesse.

Zu den Aufgaben gehören Payroll, Personaladministration, Systemunterstützung und Internal HR-Projekte. Wir bieten flexible Arbeitsformen, zeitgemäße Arbeitsplätze, Homeoffice-Optionen sowie Parkplätze und Mitarbeiterservices.

Qualifications

• Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson oder Studium im HR-Management
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Payroll, Administration und Beratung
• Gute Kenntnisse der HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle sowie Schweizer Arbeitsrecht
• Erfahrung in Personaladministration und Payroll
• Ausgeprägte IT- und Digitalisierungsaffinität sowie Umgang mit HR-Software
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
• Analytische und prozessorientierte Denkweise; Interesse an HR-Prozessen und Systemoptimierung

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
• Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Administrative HR-Aufgaben inklusive Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten
• Sicherstellung des Payroll-Prozesses sowie Aufbereitung lohnrelevanter Daten
• Pflege der Personalstammdaten und HR-Systemdaten
• Koordination von Systemanpassungen und Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit Partnern
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und digitalen Anwendungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

Skills

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Education

HR-Ausbildung oder Studium

Tools

HR-IT-Systeme

Job description

Wir gestalten die Kreislaufwirtschaft der Zukunft. Als führendes Unternehmen der Schweizer Fleischwirtschaft veredelt die Centravo-Gruppe organische Rohstoffe verantwortungsvoll zu hochwertigen Produkten für die Pharma/Biotech-, Lebensmittel-, Tiernahrungs- und Energieindustrie. Mit innovativen Prozessen, höchsten Qualitätsstandards und einer effizienten Logistik schaffen wir Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert.

HR Business Partner & HR Service Center (a) 80%

Deine Hauptaufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt
• Verantwortlich für die Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Selbstständige Abwicklung administrativer HR-Aufgaben inklusive Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten
• Sicherstellung des Payroll-Prozesses sowie Aufbereitung und Kontrolle lohnrelevanter Daten und Mutationen
• Korrekte und aktuelle Pflege der Personalstammdaten und HR-Systemdaten
• Koordination von Systemanpassungen und Unterstützung bei der Behebung von Fehlern in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und digitalen Anwendungen
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und internen Prozessen

Unsere Anforderungen:

• Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson oder ein Studium mit Vertiefung im HR-Management oder ähnliches
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Payroll, administrativen und beratenden Aufgaben, vorzugsweise im industriellen Umfeld
• Gute Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle sowie des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Personaladministration und in der Payroll
• Ausgeprägte IT- und Digitalisierungs-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Analytische und prozessorientierte Denkweise sowie Interesse an der Optimierung von HR-Prozessen und Systemen

Was wir bieten:

• Eine sinnstiftende Tätigkeit durch geschlossene, nachhaltige Kreislaufwirtschaft
• Wertschätzung, Teamarbeit und Mitgestaltungspielraum
• Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und Du-Kultur
• Moderne Arbeitsplätze, persönlicher Laptop-Computer und Geschäftsmobiltelefon
• Ein Tag Homeoffice pro Woche möglich
• Kostenlose Getränke und Obst am Arbeitsplatz
• Kostenlose Parkplätze

Werde Teil unserer dynamischen Gruppe und unterstütze uns, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben. Für Fragen steht dir Bettina Bianchi, E-Mail schreiben, gerne zur Verfügung.

Diese Stelle besetzen wir ohne Unterstützung von Personalvermittlern.