HR Business Partner – Change & Leadership Development

Emmi Schweiz AG; Suhr; Vor Ort; CHF 100.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Benefits & Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

Emmi Schweiz AG in Suhr sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte im Employee Lifecycle betreut, als Sparring-Partner der Standortleitung bei organisatorischen Fragestellungen fungiert und Veränderungsprozesse aktiv begleitet.

Sie entwickeln die Organisation weiter, arbeiten nah am Business, gestalten Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung und moderieren Workshops sowie Führungsdialoge.

Qualifikationen

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei organisatorischen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung der Organisation.

Kenntnisse

HR-Fachausweis

Change Management

Beratungs- und Moderationskompetenz

Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Emmi Schweiz AG in Suhr sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte im Employee Lifecycle betreut, als Sparring-Partner der Standortleitung bei organisatorischen Fragestellungen fungiert und Veränderungsprozesse aktiv begleitet.

Sie entwickeln die Organisation weiter, arbeiten nah am Business, gestalten Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung und moderieren Workshops sowie Führungsdialoge.