HR Business Partner – Bildung & Entwicklung

CTA AG; Münsingen; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CTA AG in Bern sucht eine erfahrene HR Business Partner*in mit Verantwortung Berufsbildung (80%). Sie beraten Führungskräfte gerne auf Augenhöhe, denken vernetzt und unterstützen Lernende sowie Berufsbildende in ihrer Entwicklung.

Ihr Wirkungsfeld umfasst Beratung, Berufsbildung, Personalprozesse von Recruiting bis Austritt, Stellenbesetzungen inklusive Bewerbungsadministration, Interviews und Vertragswesen sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen. Die Stelle ist ab 1. Januar 2027 zu besetzen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung.
• Berufsbildnerausweis sowie Erfahrung in der Begleitung oder Ausbildung von Lernenden.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelles Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen.
• Strukturierte, zuverlässige und vernetzte Arbeitsweise.
• Sehr gute Microsoft 365-Kenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für eine professionelle Berufsbildung: Begleitung der KV-Lernenden, Koordination der Lernenden-Themen über alle Lehrberufe.
• Weiterentwicklung einer modernen, zukunftsorientierten Ausbildung.
• Betreuung zugeteilter Bereiche in sämtlichen Personalprozessen von der Personalgewinnung bis zum Austritt.
• Begleitung von Stellenbesetzungen inklusive Bewerbungsadministration, Interviews und Vertragswesen.
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Generalistische HR-Funktion

HR Business Partner

Lernende/Berufsbildung

Microsoft 365

Netzwerk- und Koordinationsfähigkeit

Französischkenntnisse von Vorteil

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-spezifische Weiterbildung

Berufsbildnerausweis

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

CTA AG in Bern sucht eine erfahrene HR Business Partner*in mit Verantwortung Berufsbildung (80%). Sie beraten Führungskräfte gerne auf Augenhöhe, denken vernetzt und unterstützen Lernende sowie Berufsbildende in ihrer Entwicklung.

Ihr Wirkungsfeld umfasst Beratung, Berufsbildung, Personalprozesse von Recruiting bis Austritt, Stellenbesetzungen inklusive Bewerbungsadministration, Interviews und Vertragswesen sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen. Die Stelle ist ab 1. Januar 2027 zu besetzen.