Strategic HR Generalist & Learning Lead

Universal-Job; Belp; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Parkplätze

ÖV-Anbindung

Attraktive Konditionen

Zusammenfassung

Universal-Job in Bern sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte und Mitarbeitende berät, den Employee Lifecycle gestaltet und die HR-Arbeit aktiv vorantreibt. Sie übernehmen die Berufsbildung, betreuen Lernende und gestalten Rekrutierung, Vertragswesen sowie Lernprozesse professionell.

Sie arbeiten in einem innovativen Umfeld der Energie- und Gebäudetechnik, profitieren von Gestaltungsspielraum, einer familiären Kultur, attraktiven Anstellungsbedingungen und guter Erreichbarkeit mit

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung ist erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner*in.
• Berufsbildnerausweis und Erfahrung mit Lernenden sind wünschenswert.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und professionelles Auftreten.
• Strukturierte, zuverlässige und vernetzte Arbeitsweise.
• Sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse; Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie verantworten die Berufsbildung, begleiten Lernende und entwickeln die Ausbildung zukunftsorientiert weiter.
• Sie betreuen Ihre Bereiche in sämtlichen HR-Prozessen – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Sie begleiten Stellenbesetzungen inklusive Interviews, Bewerbungsadministration und Vertragswesen.
• Sie stellen eine professionelle HR-Administration sicher und entwickeln Prozesse kontinuierlich weiter.
• Sie wirkt in HR-Projekten und Digitalisierungsvorhaben mit und bringen eigene Ideen ein.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Microsoft 365

Kommunikation

Lernende betreuen

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

Berufsbildnerausweis

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Universal-Job in Bern sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die Führungskräfte und Mitarbeitende berät, den Employee Lifecycle gestaltet und die HR-Arbeit aktiv vorantreibt. Sie übernehmen die Berufsbildung, betreuen Lernende und gestalten Rekrutierung, Vertragswesen sowie Lernprozesse professionell.

Sie arbeiten in einem innovativen Umfeld der Energie- und Gebäudetechnik, profitieren von Gestaltungsspielraum, einer familiären Kultur, attraktiven Anstellungsbedingungen und guter Erreichbarkeit mit