Strategischer Gesundheitsmanager – HR-Beratung

Kantonale Verwaltung Zürich

Zürich

On-site

CHF 110,000 - 140,000

Part time

4 days ago
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Job summary

Kantonale Verwaltung Zürich sucht eine engagierte Persönlichkeit als Fachspezialist:in Gesundheitsmanagement. Sie denken Gesundheit ganzheitlich, entwickeln Strategien weiter und verankern Gesundheitsprozesse nachhaltig in der Organisation.

In Zusammenarbeit mit HR-Beratung gestalten Sie Gesundheitsbereiche, analysieren Kennzahlen, integrieren Gesundheitsfragen in HR-Prozesse und entwickeln Schulungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Qualifications

  • Bachelorabschluss gefordert; CAS in Betrieblicher Gesundheitsförderung oder BGM von Vorteil.
  • Fundiertes Fachwissen und praktische Erfahrung im Bereich Gesundheit/Absenzenmanagement.
  • Erfahrung mit Schichtbetrieb und unterschiedlichen Mitarbeitenden.
  • Selbstständiges Arbeiten, Meinungsbildung und Stakeholder-Kommunikation.
  • Offenheit für Veränderung, strategisches und vernetztes Denken.

Responsibilities

  • Gemeinsam mit der Leitung HR-Beratung Gesundheitsthemen und Prozesse weiterentwickeln und an Rahmenbedingungen ausrichten.
  • Verantwortung für strategische Weiterentwicklung des Gesundheitsbereichs von Anwesenheitsmanagement bis Prävention.
  • Gesundheitskennzahlen analysieren, Handlungsfelder ableiten und Projekte von Konzeption bis Umsetzung begleiten.
  • Gesundheitsthemen in HR- und Führungsprozesse integrieren und Schnittstellen fachlich beraten.
  • Sensibilisierung, Information und Schulungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln.

Skills

Bachelorabschluss
CAS BGM
Gesundheitswissen
Absenzenmanagement
Schichtbetriebserfahrung
Eigenverantwortung
Beziehungen aufbauen
Kommunikation

Education

Bachelorabschluss
CAS Betriebliche Gesundheitsförderung / BGM
Sozialversicherungen oder vergleichbar

Job description

Kantonale Verwaltung Zürich sucht eine engagierte Persönlichkeit als Fachspezialist:in Gesundheitsmanagement. Sie denken Gesundheit ganzheitlich, entwickeln Strategien weiter und verankern Gesundheitsprozesse nachhaltig in der Organisation.

In Zusammenarbeit mit HR-Beratung gestalten Sie Gesundheitsbereiche, analysieren Kennzahlen, integrieren Gesundheitsfragen in HR-Prozesse und entwickeln Schulungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte.

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