HR Business Partner 80-100%, SUR SITE

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Grenchen; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Mobilité interne

Congés annuels 5–6 semaines

Restaurant d’entreprise

Réductions sur produits Swatch Group

Activités sportives et évènements d’’’

Assurance maladie

Job summary

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse recherche un HR Business Partner pour un rôle sur site à hauteur de 80-100% en Suisse. Vous conseillez les responsables et les collaborateurs sur l’ensemble du cycle de vie du personnel et assurez le accompagnement en matière de planification, de relève et de développement.

Vous pilotez le recrutement, le suivi des absences et soutenez les démarches de réinsertion, tout en participant à des projets RH transverses et à l’optimisation des processus RH.

Qualifications

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel).
• Maîtrise du droit du travail suisse.
• Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP.
• Personnalité dotée d’excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d’une forte intelligence relationnelle.
• Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités.
• Solides compétences en conseil et en coaching.
• Aisance relationnelle, capacité à s’affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d’équipe.

Responsibilities

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques et des collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel.
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership.
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques.
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaborateurs.
• Participation active aux projets RH transverses et au développement et à l’optimisation des processus RH.
• Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations.

Skills

Communication

Confiance

Service client

Intelligence relationnelle

Autonomie

Coaching

Esprit d'équipe

Gestion du stress

Education

Brevet fédéral RH ou Bachelor

Tools

Microsoft 365

SAP

Job description

HR Business Partner 80-100%, SUR SITE

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
• Participation active aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH
• Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel)
• Maîtrise du droit du travail suisse
• Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP
• Personnalité dotée d’excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d’une forte intelligence relationnelle
• Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités
• Solides compétences en conseil et en coaching
• Aisance relationnelle, capacité à s’affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d’équipe

Maîtrise de l’allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l’autre langue.

Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que :

• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d’entreprise
• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d’entreprise
• Participation financière à l’assurance maladie

Werk et adresse

A proximité des transports publics

Jehona Fejza

HR Business Unit Manager