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ETA SA; Schweiz; Remote; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation continue

Mobilité interne

5-6 semaines de vacances

Semaine de 40 heures (CCT)

Politique salariale attractive

Congé parental: 3 semaines pères et 19

Restaurant d’entreprise

Réductions pour le personnel

Activités sportives et événements d’公司

Participation financière à l’assurance

Job summary

ETA SA recherche un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour accompagner les responsables et collaborateurs sur l’ensemble du cycle de vie du personnel en Suisse. Vous assurez le conseil, le coaching et la gestion des talents, tout en pilotant les processus de recrutement et la mobilité interne.

Vous maîtrisez le droit du travail suisse, Microsoft 365 et SAP, et vous travaillez de manière autonome en offrant un service orienté résultats.

Qualifications

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel)
• Maîtrise du droit du travail suisse
• Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP
• Personnalité dotée d’excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d’une forte intelligence relationnelle
• Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités
• Solides compétences en conseil et en coaching
• Aisance relationnelle, capacité à s’affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d’équipe
• Maîtrise de l’allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l’autre langue.

Responsibilities

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
• Participation active aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH
• Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations

Skills

Gestion RH

Droit du travail

Microsoft 365

SAP

Communication

Coaching

Autonomie

Esprit d'équipe

Education

Bachelor RH

Brevet fédéral RH

Tools

Microsoft 365

SAP

Job description

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
• Participation active aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH
• Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations

Vos aptitudes et vos compétences

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste équivalent ou similaire (idéalement dans un environnement industriel)
• Maîtrise du droit du travail suisse
• Très bonnes connaissances de Microsoft 365 et de SAP
• Personnalité dotée d’excellentes compétences en communication, digne de confiance, orientée service et bénéficiant d’une forte intelligence relationnelle
• Méthode de travail autonome et orientée solutions, associée à un sens élevé des responsabilités
• Solides compétences en conseil et en coaching
• Aisance relationnelle, capacité à s’affirmer, excellente résistance au stress et fort esprit d’équipe

Maîtrise de l’allemand ou du français à un niveau de négociation, ainsi que de très bonnes connaissances de l’autre langue.

Ce que vous trouverez chez nous

Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que:

• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d’entreprise
• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d’entreprise
• Participation financière à l’assurance maladie

A proximité des transports publics

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