HR Generalist:in 60-100 %

Impirio AG; Bern, Verwaltungsregion Seeland; Vor Ort; CHF 95.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Impirio AG sucht eine qualifizierte HR-Fachperson, die den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt betreut. Sie verbinden operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll und arbeiten nah an Mitarbeitenden sowie Führungskräften.

Sie bringen eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und sichere Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting sowie Payroll mit. Deutsch ist sicher, Französisch vorteilhaft.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR, ideal HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und Payroll.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften; Begleitung des Bewerbungsprozesses.
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung; lohnrelevante Themen bearbeiten.
• Unterstützung in administrativen Finanzthemen; Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Selbstständige Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung + Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)

Tools

Payroll-Systeme

HR-Softwarekenntnisse

Jobbeschreibung

HR breit denken. Verantwortung übernehmen. Dinge bewegen.

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld, suchen wir eine qualifizierte HR-Fachperson, die ihr Know-how vielseitig einsetzen und Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle übernehmen möchte.

In dieser Funktion verbinden Sie operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll. Sie sind nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeiten selbstständig und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.

IHRE AUFGABEN

• Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
• Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
• Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen

IHR PROFIL

• Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
• Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Sie suchen eine HR-Funktion, in der Sie Ihr Fachwissen nicht nur in einem Teilbereich einsetzen, sondern den gesamten HR-Alltag aktiv mitgestalten können?