HR Business Partner

Emmi Schweiz AG; Suhr; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Emmi Schweiz AG in Suhr sucht eine/n HR Business Partner (70-90%) zur engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Du bist Sparring-Partner:in der Standortleitung, begleitest Veränderungsprozesse und gestaltest Standort- und Organisationsentwicklung aktiv.

Du bringst HR-Fachausweis und mehrjährige HRBP-Erfahrung in der Produktion mit, sowie Kenntnisse in Change Management, Coaching und Leadership Development.

Qualifikationen

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld.
• Führungskräfte sowohl operativ als auch strategisch begleiten.
• Erfahrung oder Weiterbildung in Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Gespür für Menschen und Organisationen.
• Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitgestaltung von Standort- und Organisationsentwicklung.
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Zusammenarbeit mit HR Services für professionelle Personalbetreuung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Moderationskompetenz

Change Management

Organisationsentwicklung

Leadership Development

Coaching

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachausweis

Weiterbildung in Change Management/Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft.

HR Business Partner

70-90%
Referenznummer 19681

Das kannst du bewirken

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.

Das bringst du mit

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
• Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir
Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits

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Nicole Larentis
Recruiting Specialist