HR Business Partner

Emmi Group; Suhr; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Emmi Schweiz AG sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner, die/der eng mit der Standortleitung und Führungskräften zusammenarbeitet und den Employee Lifecycle verantwortet.

Sie begleiten Veränderungsprozesse, gestalten Organisationsentwicklung mit und moderieren Workshops sowie Führungsgespräche. Erwartet werden mehrjährige HRBP-Erfahrung, HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung, Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld.
• Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.

Kenntnisse

HR-Fachausweis

HR Business Partner

Beratungskompetenz

Moderation

Coaching

Ausbildung

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft.

Das kannst du bewirken

• Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
• Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
• Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
• Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.

Das bringst du mit

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
• Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir

Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits

Hast du Fragen?

Nicole Larentis
Recruiting Specialist
Emmi Schweiz AG