Global Total Rewards Lead: Strategy, Exec Comp & Mobility

Beyond Gravity; Kloten; Sur place; CHF 190 000 - 230 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Beiträge an ÖV/Nahverkehr

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub

Flexible Arbeitsmodelle

Résumé du poste

Beyond Gravity sucht eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson in Zürich, die die globale Total-Rewards-Strategie stewardet. Sie verantworten Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme und beraten das Senior Management bei komplexen Vergütungsfragen.

Sie bringen Expertise in Executive Compensation, Governance sowie regulatorische Anforderungen der Schweiz mit und arbeiten eng mit Stakeholdern aus Legal, Finance und Corporate Governance zusammen.

Qualifications

• Erfahrung in Executive Compensation und Corporate Governance auf Verwaltungsrat- bzw. Geschäftsleitungsebene.
• Fundierte Kenntnisse der Schweizer Vergütungsreporting-Anforderungen (Kaderlohn, Say-on-Pay, Reports).
• Analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und Kommunikation auf Senior-Level.

Responsabilités

• Entwickle die globale Total-Rewards-Strategie und zugehörige Programme.
• Verantworte Executive Compensation inklusive Governance-Rahmenwerke und Prozesse.
• Stelle Compliance mit Schweizer Vorgaben sicher.
• Leite regulatorische Compensation Reporting-Tasks, inkl. Kaderlohnreporting und Say-on-Pay.
• Bereite Entscheidungsgrundlagen für CPeO, Nomination & Compensation Committee, Verwaltungsrat vor.
• Führe Marktanalysen, Benchmarkings und Job Evaluations durch.
• Leite jährlichen globalen Compensation Review sowie Bonus- und Salärprozesse.
• Sorge für Pay Equity und regulatorische Oversight.
• Berate Führungsgremien zu Compensation, Benefits und Job Evaluation.
• Positioniere Beyond Gravity als attraktiven Arbeitgeber im internationalen Umfeld.

Connaissances

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formation

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft/HR oder verwandtem Fach

Description du poste

Beyond Gravity sucht eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson in Zürich, die die globale Total-Rewards-Strategie stewardet. Sie verantworten Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme und beraten das Senior Management bei komplexen Vergütungsfragen.

Sie bringen Expertise in Executive Compensation, Governance sowie regulatorische Anforderungen der Schweiz mit und arbeiten eng mit Stakeholdern aus Legal, Finance und Corporate Governance zusammen.