Global Total Rewards Leader - Strategy & Exec Comp

Beyond Gravity; Zürich; Hybrid; CHF 210,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeiten

ÖV-Beiträge

Weiterbildung

Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub

Job summary

Beyond Gravity sucht eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson für Zürich, die die globale Total-Rewards-Strategie verantwortet. Sie steuern Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme, beraten das Senior Management zu Vergütungsfragen und arbeiten eng mit Governance-Gremien zusammen.

Sie bringen fundierte Expertise in Executive Compensation, Job Evaluation und Marktbenchmarking mit und gestalten Richtlinien für internationale Mobility sowie Remote-Working.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder verwandtem Fachgebiet.
• Fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie Governance auf Senior-Management-Ebene.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, souveräner Umgang mit Stakeholdern.

Responsibilities

• Entwicklung und Weiterentwicklung der globalen Total-Rewards-Strategie inkl. Vergütung, Benefits und Incentives.
• Leitung von Executive Compensation, Governance-Rahmenwerken und entsprechenden Prozessen.
• Sicherstellung der regulatorischen Compliance im internationalen Kontext (Schweiz).
• Leitung regulatorisches Compensation Reporting, Say-on-Pay-Prozesse und Berichte.
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für CEO, Komitees und Verwaltungsrat.
• Durchführung von Marktanalysen, Vergütungsbenchmarkings und Job Evaluations.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Führungserfahrung

Executive Compensation

Governance

Benchmarking

Job Evaluation

Kaderlohnreporting

Education

Hochschulabschluss BWL/HR

Tools

Vergütungsreporting

Job Evaluation

Benchmarking-Tools

Job description

Beyond Gravity sucht eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson für Zürich, die die globale Total-Rewards-Strategie verantwortet. Sie steuern Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme, beraten das Senior Management zu Vergütungsfragen und arbeiten eng mit Governance-Gremien zusammen.

Sie bringen fundierte Expertise in Executive Compensation, Job Evaluation und Marktbenchmarking mit und gestalten Richtlinien für internationale Mobility sowie Remote-Working.