Global Total Rewards Lead (all genders)

Beyond Gravity; Zürich; Hybrid; CHF 210,000 - 320,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeiten

ÖV-Beiträge

Weiterbildung

Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub

Job summary

Beyond Gravity sucht eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson für Zürich, die die globale Total-Rewards-Strategie verantwortet. Sie steuern Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme, beraten das Senior Management zu Vergütungsfragen und arbeiten eng mit Governance-Gremien zusammen.

Sie bringen fundierte Expertise in Executive Compensation, Job Evaluation und Marktbenchmarking mit und gestalten Richtlinien für internationale Mobility sowie Remote-Working.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder verwandtem Fachgebiet.
• Fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie Governance auf Senior-Management-Ebene.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, souveräner Umgang mit Stakeholdern.

Responsibilities

• Entwicklung und Weiterentwicklung der globalen Total-Rewards-Strategie inkl. Vergütung, Benefits und Incentives.
• Leitung von Executive Compensation, Governance-Rahmenwerken und entsprechenden Prozessen.
• Sicherstellung der regulatorischen Compliance im internationalen Kontext (Schweiz).
• Leitung regulatorisches Compensation Reporting, Say-on-Pay-Prozesse und Berichte.
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für CEO, Komitees und Verwaltungsrat.
• Durchführung von Marktanalysen, Vergütungsbenchmarkings und Job Evaluations.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Führungserfahrung

Executive Compensation

Governance

Benchmarking

Job Evaluation

Kaderlohnreporting

Education

Hochschulabschluss BWL/HR

Tools

Vergütungsreporting

Job Evaluation

Benchmarking-Tools

Job description

Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens, das sich inmitten einer ambitionierten industriellen Transformation befindet. Dich erwartet ein eng verbundenes Team, das die täglichen Herausforderungen gemeinsam angeht und von einer starken Kultur der kontinuierlichen Verbesserung geprägt ist.

Freue dich auf ein strukturiertes und zugleich agiles Umfeld, in dem Präzision, Zusammenarbeit und ein gemeinsames Streben nach Fortschritt im Mittelpunkt stehen. Jeder Beitrag zählt – und du wirst eine wichtige Rolle dabei spielen, unseren gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.

Als Global Total Rewards Lead gestaltest und verantwortest du die globale Strategie sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Bereiche Compensation, Benefits und Global Mobility. Du stellst sicher, dass unsere Reward-Programme wettbewerbsfähig, leistungsorientiert und zukunftsfähig sind, und berätst das Senior Management bei komplexen Fragestellungen rund um Vergütung und Total Rewards.

In dieser zentralen Rolle verbindest du strategisches Denken, ausgeprägte Governance-Kompetenz und eine Hands-on-Mentalität. Damit stellst du sicher, dass unser Total-Rewards-Rahmenwerk unsere Geschäftsziele unterstützt und dazu beiträgt, Talente weltweit zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden.

Deine wichtigsten Aufgaben

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Strategie kontinuierlich weiter und verantwortest die dazugehörigen Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme
• Du verantwortest die Executive Compensation einschliesslich Vergütungsanalysen, Governance-Rahmenwerken und entsprechender Prozesse
• Du stellst die Einhaltung sämtlicher vergütungsrelevanter Vorgaben aus Eigentümerstrategie, Corporate Governance sowie regulatorischen Anforderungen der Schweizerischen Eidgenossenschaft für bundesnahe Unternehmen sicher
• Du verantwortest das regulatorische Compensation Reporting, insbesondere Kaderlohnreporting, Say-on-Pay-Prozesse und Vergütungsberichte
• Du bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für den CPeO, Nomination & Compensation Committee, den Verwaltungsrat sowie weitere Führungs- und Aufsichtsgremien vor
• Du führst Marktanalysen, Vergütungsbenchmarkings und Job Evaluations in Zusammenarbeit mit externen Partnern durch
• Du verantwortest den jährlichen globalen Compensation Review sowie die Bonus- und Salärprozesse
• Du stellst interne und externe Pay Equity sicher und überwachst die Einhaltung nationaler und internationaler regulatorischer Anforderungen
• Du verantwortest die international Mobility-, Expatriate- und Remote-Working Richtlinien
• Du berätst den CPeO, P&C Business Partner, Senior Leader, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat in allen Fragen rund um Compensation, Benefits und Job Evaluation
• Du gestaltest moderne Vergütungssysteme aktiv mit und leistest einen wichtigen Beitrag zur Positionierung von Beyond Gravity als attraktive Arbeitgeberin im internationalen Umfeld

Du bist eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson mit fundiertem Hintergrund in Compensation & Benefits und nachweislicher Erfahrung im Umgang mit komplexen Vergütungsthemen auf Ebene des Senior Managements und der Corporate Governance.

Du verbindest ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit strategischem Denken und trittst auch bei sensiblen und anspruchsvollen Themen sicher und überzeugend gegenüber Senior Stakeholdern auf.

Das bringst du mit

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet, ergänzt durch fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Erfahrung in Executive Compensation, Corporate Governance oder Vergütungsthemen auf Ebene von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung wünschenswert
• Kenntnisse der Schweizer Anforderungen an das Vergütungsreporting, einschliesslich Vergütungsberichten, Say-on-Pay-Prozessen und Kaderlohnreporting
• Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für Verwaltungsräte, Compensation Committees oder vergleichbare Governance-Gremien
• Sicherheit im Umgang mit sensiblen Vergütungsthemen sowie in der Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern aus Legal, Finance und Corporate Governance
• Ein ausgeprägtes Verständnis aktueller regulatorischer Anforderungen und Marktpraktiken im Bereich Executive Compensation
• Fundierte Expertise in Executive Compensation, Job-Evaluation-Methoden und Vergütungsstrukturen
• Erfahrung mit Markt-Benchmarking, Grading-Systemen, Performance Management und Incentive-Modellen
• Ausgeprägte analytische und beratende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und auf Senior-Stakeholder-Ebene überzeugend zu kommunizieren
• Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Eine anspruchsvolle Expertenrolle mit hoher strategischer Relevanz und grossem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und internationalen Senior Leadern
• Die Möglichkeit, nachhaltige Prozesse, Rahmenwerke und Standards aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Ein innovatives, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitsmodelle und attraktive zusätzliche Benefits
• Ein internationales Umfeld mit globaler Ausrichtung und High-Tech-Produkten, die ins Weltall fliegen
• Ein hochspezialisiertes und motiviertes Team mit viel Know-how in einer einzigartigen Branche
• Wir leben eine Hands-on-Mentalität und nehmen Verbesserungsvorschläge ernst
• Attraktive Anstellungsbedingungen, unter anderem Beiträge an den öffentlichen Verkehr, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vollständig bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und vieles mehr
• Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens fünf Wochen Ferien mit der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben

Zürich Flughafen, ZH, CH