Leiter HR – Strategie & Payroll (Zürich/Lausanne)

CERTAS; Zürich; Presencial; CHF 180.000 - 280.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Attraktive Anstellungsbedingungen

Descripción de la vacante

Certas AG sucht eine erfahrene Leiter:in HR, die die Gesamtverantwortung für das HR in der Schweiz übernimmt und die strategische Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet. Sie führt das HR-Team an zwei Standorten (Zürich/Lausanne) und sorgt für ein professionelles Personalmanagement inkl.

Payroll. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, steuern HR-Controlling, Kennzahlen und Budgetprozesse und treiben Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Employer Branding voran.

Formación

• Fundierte HR-Ausbildung oder Hochschulabschluss (Master/HR-Leiter:in)
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Lohnprozesse
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse, muttersprachliches Niveau in einer der Sprachen
• Führungserfahrung mit Teams an mehreren Standorten und Reisebereitschaft 30–40%

Responsabilidades

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Sicherstellung eines professionellen und gesetzeskonformen Personalmanagements inkl. Payroll
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie HR-Controlling, Kennzahlen und Budgetprozesse
• Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei HR-Themen
• Projektleitung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Aufbau von Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding

Conocimientos

Führungskompetenz

HR-Strategie

Arbeitsrecht Schweiz

Kommunikationsstärke

Educación

HR-Fachausbildung Master/HR-Leiter:in

Herramientas

Abacus

ERP-Systeme

Descripción del empleo

Certas AG sucht eine erfahrene Leiter:in HR, die die Gesamtverantwortung für das HR in der Schweiz übernimmt und die strategische Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet. Sie führt das HR-Team an zwei Standorten (Zürich/Lausanne) und sorgt für ein professionelles Personalmanagement inkl.

Payroll. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, steuern HR-Controlling, Kennzahlen und Budgetprozesse und treiben Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Employer Branding voran.