Global HRIS & HR Operations Analyst 100% / Fest

Evergreen Human Resources AG; Freienbach; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Evergreen Human Resources AG sucht eine/n HR-Systeme/HR Operations Experte/n zur Sicherstellung der Qualität und Integrität globaler HR-Daten. Sie betreuen das HRIS (> SuccessFactors, Workday) und das HR-Ticketing, analysieren Daten und erstellen Reports für das Management.

Sie verfügen über eine Weiterbildung oder ein Studium in HR, BWL oder Wirtschaftsinformatik, Erfahrung mit globalen HRIS-Lösungen und exzellente Excel-Kenntnisse. Englisch ist verhandlungssicher; Deutsch von Vorteil.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Erfahrung mit globalen HRIS-Lösungen (z. B. SuccessFactors, Workday) und HR-Prozessen.
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Reporting-Tools und Excel.
• Sie kommunizieren sicher auf Englisch, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Pflege und Weiterentwicklung des globalen HRIS
• Durchführung von Datenanalysen und Qualitätskontrollen
• Betreuung des HR-Ticketing-Systems
• Pflege von Organisationsstrukturen im HR-System und Unterstützung internationaler Projekte

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Englisch (fließend)

Teamarbeit

Ausbildung

Bachelor-/Masterabschluss in HR/BWL/Wirtschaftsinformatik

Tools

SuccessFactors

Workday

Excel

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Einleitung

Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten, globalen Unternehmen (6000+ Mitarbeitende) aus der Technischen Industrie, suchen wir für den globalen Hauptsitz am Zürichsee (Pfäffikon SZ, Parkplätze vor dem Hause und 1-2 Tage Homeoffice möglich) per sofort oder nach Vereinbarung eine/n sympathische/n

Art der Arbeit

In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Bereich HR-Systeme, HR Operations sowie Datenmanagement. Sie stellen die Qualität, Integrität und Konsistenz der globalen HR-Daten sicher und fungieren als erste Ansprechperson für operative HR-Systemanfragen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Pflege und Weiterentwicklung des globalen HRIS, die Durchführung von Datenanalysen und Qualitätskontrollen sowie die Betreuung des HR-Ticketing-Systems. Darüber hinaus verantworten Sie die Pflege der Organisationsstrukturen innerhalb der HR-Systemlandschaft und unterstützen organisatorische Veränderungen auf nationaler und internationaler Ebene. Die Erstellung und Aufbereitung von Reports sowie die Unterstützung des HR-Managements bei datenbasierten Entscheidungen runden Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen Umfeld, attraktive Anstellungsbedingungen sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Anforderungsprofil

Um diese spannende Herausforderung erfolgreich wahrzunehmen, verfügen Sie über eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie bringen bereits langjährige Erfahrung im Umgang mit Globalen HRIS-Lösungen (z.B. Success Factors, Workday) und HR-Prozessen mit und verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten. Der professionelle Umgang mit Reporting-Tools und Excel gehört ebenso zu Ihren Stärken wie Ihre strukturierte und präzise Arbeitsweise. Sie zeichnen sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern aus. Zudem sind Sie es gewohnt, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu koordinieren. Hierbei kommunizieren Sie verhandlungssicher in Englisch und von Vorteil auch in Deutsch.