Global HR Business Partner - Strategy & Org Change | Hybrid

Job-Room; Stäfa; Hybrid; CHF 110.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Externe Weiterbildungen

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Moderne Anstellungsbedingungen

Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten

Internationales Tätigkeitsfeld

Mindestens 5 Wochen Ferien

Moderner Arbeitsplatz

Zusammenfassung

yellowshark AG vermittelt eine erfahrene HR-Persönlichkeit als strategischen Partner für Führungskräfte in einem international tätigen Unternehmen mit Sitz in der Schweiz. Sie steuern Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg und übernehmen HR-Projekte mit globaler Ausrichtung.

Sie verfügen über langjährige Senior-HR‑Erfahrung, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und exzellente Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
• Langjährige Erfahrung in internationaler Senior-HR-Position erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden vorausgesetzt
• Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management notwendig
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung

Aufgaben

• Begleitung von Führungskräften in strategischen Personalthemen
• Koordination von Talent Management und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Workforce Planning Initiativen
• Leitung von HR-Projekten mit internationaler Ausrichtung und Verantwortung
• Besetzung von Schlüsselpositionen

Kenntnisse

Deutsch fließend

Englisch fließend

Organisationsentwicklung

Talent Management

Change Management

Schweizer Arbeitsrecht

Ausbildung

HR-spezialisierte Weiterbildung

Jobbeschreibung

yellowshark AG vermittelt eine erfahrene HR-Persönlichkeit als strategischen Partner für Führungskräfte in einem international tätigen Unternehmen mit Sitz in der Schweiz. Sie steuern Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg und übernehmen HR-Projekte mit globaler Ausrichtung.

Sie verfügen über langjährige Senior-HR‑Erfahrung, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und exzellente Deutsch- sowie Englischkenntnisse.