Gestionnaire RH (80-100%)

Flexsis; Le Sentier; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Flexsis recherche un(e) Gestionnaire RH expérimenté(e) pour soutenir le responsable de département et piloter les tâches administratives du service RH.

Vous gérez le cycle de vie des collaborateurs, les démarches sociales et les recrutements, assurez les suivis des absences, formations et événements internes, et participez à l’optimisation des outils RH.

Qualifications

• Posséder une première expérience professionnelle similaire de trois ans au minimum.
• Très bonnes connaissances des processus RH et des outils MS Office.
• Excellente capacité d’écoute et d’empathie.
• Discrétion et confidentialité irréprochables.

Responsibilities

• Soutenir la responsable de département dans l’exécution des tâches administratives inhérentes au service RH.
• Gérer les aspects administratifs pour le cycle de vie des collaborateurs (entrées, sorties, congés, maternité/paternité, etc.).
• Traiter les déclarations sociales et assurer le suivi via tableaux de bord.
• Gérer les déclarations maladie et accident.
• Rédiger des documents (certificats de travail, attestations, correspondances).
• Suivre les heures de travail (mutations, heures supplémentaires, vacances).
• Participer à l’optimisation des outils RH et à divers projets RH.
• Organiser et suivre les événements internes (soirée du personnel, jubilaires, cadeaux, projets).
• Gérer et suivre les demandes de formation et les recrutements.

Skills

Gestion RH

MS Office

Education

CFC d’employé de commerce ou équivalent

Certificat de gestionnaire RH

Tools

MS Office

Job description

Madaté par un client de la région de la Vallée de Joux, nous recherchons un(e):

Gestionnaire RH 80-100% (H/F)

• Soutenir la responsable de département dans l’exécution des tâches administratives inhérentes au service RH
• Gérer les aspects administratifs pour l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’engagement (entrées, sorties, maternités, paternités, congés non payés, permis de travail, etc.).
• Traiter les annonces usuelles dans le cadre des assurances sociales (LPP, LAA, Maternité, APG, etc.) en assurant le suivi via les tableaux de bords.
• Gérer les déclarations maladie et accident.
• Rédiger divers documents (certificats de travail, attestations, correspondances diverses).
• Assurer le suivi des heures de travail (mutations, heures supplémentaires, vacances, etc.).
• Participer à l’optimisation des outils RH et des processus, ainsi qu’aux différents projets RH.
• Organiser et suivre les événements internes (soirée du personnel, jubilaires, cadeaux d’anniversaires, projet AMP, etc.).
• Traiter et suivre les demandes de formation.
• Participer aux différents recrutements (fixe, temporaire, etc.).
• Recruter et suivre les apprentis et les stagiaires.

• CFC d’employé de commerce ou titre jugé équivalent.
• Être en possession du certificat de gestionnaire RH.
• Justifier une première expérience professionnelle similaire de trois ans au minimum.
• Très bonnes connaissances des processus RH et des outils MS Office.
• Posséder un excellent sens des priorités et de l’organisation.
• Avoir une bonne capacité d’écoute et d’empathie.
• Posséder un excellent sens de la discrétion et de la confidentialité.