Gestionnaire Payroll & Administration RH – CDD 12 mois

Lexton Stanley; Genf; Presencial; CHF 90.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Lexton Stanley recherche un Gestionnaire Payroll & Administration RH pour soutenir une banque privée suisse basée à Genève, sur un CDD de 12 mois.

Vous gérerez le payroll, l’administration RH et assurerez le respect du droit du travail suisse, avec une collaboration étroite avec les équipes internes. Le poste requiert 5 ans d’expérience et une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Qualificações

• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en banque ou finance.
• Maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales, certification HRSE appréciée.
• Rigueur, organisation, discrétion et sens de la solution.
• Bonnes aptitudes relationnelles et travail en équipe.
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.

Responsabilidades

• Assurer la gestion complète du payroll (salaires, charges sociales, prévoyance).
• Gérer l’administration RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs en Suisse.
• Répondre sur les questions liées au droit du travail suisse et aux assurances sociales.
• Assurer le suivi et la mise à jour des données RH.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à des projets transverses.

Conhecimentos

Payroll

RH administration

Excel

Droit du travail Suisse

Anglais

Descrição da vaga

Nous accompagnons actuellement l’un de nos clients, une banque privée Suisse basée à Genève, dans le recrutement d’un(e) Gestionnaire Payroll & Administration RH dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, afin de renforcer son équipe Ressources Humaines.

Au sein d’une structure à taille humaine et en étroite collaboration avec les équipes internes, vous serez notamment en charge de :

• Assurer la gestion complète du payroll (salaires, charges sociales, prévoyance),
• Gérer et suivre l’administration RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs en Suisse,
• Agir en tant que référent(e) sur les questions liées au droit du travail suisse, aux assurances sociales et à la prévoyance,
• Assurer le suivi et la mise à jour des données RH,
• Participer à l’amélioration continue des processus RH et contribuer à différents projets transverses.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement bancaire ou financier,
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse et des assurances sociales (certification HRSE appréciée),
• Profil rigoureux, organisé, discret et orienté solutions,
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe,
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit,
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel,
• Disponibilité pour un CDD d’une durée de 12 mois.

Toutes les candidatures et demandes d’informations seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil correspond étroitement aux exigences du poste seront contactées.