Filialleiter*in in Ausbildung

Denner AG; Ebikon; On-site; CHF 73,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

13 Monatslöhne

6 Wochen Ferien

Mitarbeiterangebote 10%

Handy-Abo ab CHF 10

Migros Bank Vorteile

Interne Weiterbildungen

Job summary

Denner AG sucht eine engagierte Filialleitung in der Region Luzern/Ebikon. Du führst das Team, gestaltest einen reibungslosen Ladenbetrieb und nimmst die Verantwortung für Frische, Planung und Wirtschaftlichkeit wahr.

Du bringst eine abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel mit und verfügst über mehrjährige Führungs­erfahrung. Freude an Frischeprodukten, Kennzahlen-Interpretation und Organisation runden dein Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder gleichwertig.
• Drei Jahre oder mehr Führungserfahrung im Detailhandel.
• Freude an Frischen Produkten und idealerweise Erfahrung damit.
• Geschick bei Planung/Organisation und Kennzahleninterpretation.
• Körperlich fit und belastbar.

Responsibilities

• Mitarbeitende anleiten, fördern und als Vorbild wirken.
• Frische von Obst, Gemüse und Brot sicherstellen; Food Waste reduzieren.
• Waren rechtzeitig und in der richtigen Menge bestellen.
• Wochenplanungen nutzen, um effiziente Ladenabläufe zu sichern.
• Zahlen stimmen lassen bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.

Skills

Führungserfahrung

Planung & Organisation

Deutschkenntnisse B1

Warenbewirtschaftung

Kennzahlen interpretieren

Körperliche Belastbarkeit

Education

Berufsausbildung im Detailhandel (EBA)

Lebensmittelhandel-Erfahrung

Tools

Warenwirtschaftssoftware

PC/Tablet/Smartphone

Job description

Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.

Was du bewegst

• Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
• Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
• Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
• Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
• Fachrichtung: im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
• Deutsch (B1)

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Probearbeiten
• Fachgespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung