Filialleiter*in in Ausbildung 80 - 100%

Denner AG; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Migros-Gruppe

Hohe Arbeitssicherheit & Hygiene

Babypause länger (5 Wochen)

13 Monatslöhne

Handy-Abo

MIGROS Bank Vorteile

Mitarbeiterangebote 10%

Ferien 6 Wochen

Freizeit- und Kulturvergünstigungen

Weiterbildung

Job summary

Denner AG in Zürich sucht eine erfahrene Filialleitung, die das Team motiviert, frische Waren optimal managed und die Bestellplanung verantwortet. Sie tragen Verantwortung für Umsatz, Kosten und Warenbestand und arbeiten eng mit der Migros-Gruppe zusammen.

Sie bringen eine abgeschlossene Berufslehre im Detailhandel, drei oder mehr Jahre Führungserfahrung, sowie gute Deutschkenntnisse (B1) mit. Ein agiles Organisationstalent und Begeisterung für Lebensmittel runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder gleichwertig.
• Fachrichtung im Detailhandel (Lebensmittel) ideal.
• Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel.
• Freude an frischen Produkten.
• Planungsgeschick und Kennzahleninterpretation.
• Körperlich fit; Lasten bis 10 kg.
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone.
• Deutschkenntnisse mindestens Niveau B1.

Responsibilities

• Mitarbeitende anleiten, fördern und vorbildlich führen.
• Frische von Obst, Gemüse und Brot sicherstellen und Food Waste bekämpfen.
• Waren rechtzeitig und in der richtigen Menge bestellen.
• Wochenplan gestalten für effiziente Ladenabläufe.
• Sicherstellen, dass Umsatz, Personalkosten und Warenbestand stimmen.

Skills

Teamführung

Planung

Bestellplanung

Kennzahleninterpretation

Frischeprodukte

Körperliche Belastbarkeit

Digitale Kompetenzen

Deutsch (B1)

Education

Berufslehre EBA im Detailhandel (Lebensmittel)

Tools

PC

Tablet

Smartphone

Job description

Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.

Was du bewegst

• Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
• Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
• Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
• Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
• Fachrichtung: im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
• Deutsch (B1)

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Probearbeiten
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung