Filialleiter*in in Ausbildung

Denner AG; Horw; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mutterschaftsurlaub 19 Wochen (Mütter)

Vaterschaftsurlaub 4 Wochen

13 Monatslöhne

Lohnerhöhungen fest

Handy-Abo ab CHF 10

Migros Bank Vorteile

10% Mitarbeiterrabatt

6 Wochen Ferien

Kultur- und Freizeitvergünstigungen

Individuelle Weiterbildung

Zusammenfassung

Denner AG in Luzern-Horw sucht eine engagierte Filialleitung, die ein Team führt, Frischebereiche betreut und die Bestellplanung verantwortet. Mit Einsatzplanung und Kennzahlensteuerung sichern Sie effiziente Abläufe und tragen zum Umsatz bei.

Sie bringen eine EBA-Ausbildung im Detailhandel und mind. 3 Jahre Führungsverantwortung mit; Leidenschaft für Frischwaren; gute Planung, IT-Affinität und Deutschkenntnisse (mind. B1) sind gewünscht.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung (EBA) im Detailhandel oder verwandte Ausbildung
• Drei oder mehr Jahre Führungs- und Branchenerfahrung im Detailhandel
• Freude an Frischwaren und Erfahrung damit
• Gute Planung, Organisation und Kennzahlenverständnis
• Körperlich fit; Belastbarkeit
• Sicherer Umgang mit PC/Tablets/Smartphones und digitaler Warenbewirtschaftung
• Deutschkenntnisse mindestens B1

Aufgaben

• Mitarbeitende anleiten, fördern und vorleben
• Frischebereiche (Obst/Gemüse/Brot) überwachen und Food Waste bekämpfen
• Waren rechtzeitig und in der richtigen Menge bestellen
• Wochenpläne erstellen und effiziente Abläufe sicherstellen
• Zahlensicherung: Umsatz, Personalkosten, Warenvorrat

Kenntnisse

Führungserfahrung

Planung & Organisation

Kennzahleninterpretation

Frischeprodukte

Körperliche Belastbarkeit

Deutschkenntnisse B1

IT-Affinität

Ausbildung

Berufsausbildung: EBA im Detailhandel

Tools

PC/Tablet/Smartphone

Jobbeschreibung

Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.

Was du bewegst

• Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
• Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
• Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
• Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
• Fachrichtung: im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
• Deutsch (B1)

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Probearbeiten
• Fachgespräch
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung