EMEA HR Strategy Lead | Talent & Change Champion

Belimo; Zürich; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Belimo in Zürich sucht einen Senior HR Manager EMEA, der als Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld agiert. Sie begleiten Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung und gestalten HR-Initiativen sowie die Unternehmenskultur aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management, Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in einer Senior-HR-Funktion in internationalen Umgebungen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung in Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units.
• Erfolge in Beratung und Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen.
• Tiefgehende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management und Change Management.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften als vertrauensvoller Sparring Partner am Hauptsitz und in EMEA-Ländergesellschaften.
• Unterstützung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management.
• Förderung der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften; Begleitung von Performance- und Entwicklungsprozessen.
• Koordination und Begleitung HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle.
• Verantwortung für Besetzungen von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und Hiring Managern.
• Support und/oder Leitung von HR-Initiativen über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Nutzung von HR-Daten und Technologien zur Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Beratung

Führungskräfte-Coaching

Organisationsentwicklung

Talent Management

Change Management

Ausbildung

Hochschulabschluss in HR oder BWL

Jobbeschreibung

Belimo in Zürich sucht einen Senior HR Manager EMEA, der als Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld agiert. Sie begleiten Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung und gestalten HR-Initiativen sowie die Unternehmenskultur aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management, Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie