Senior HR Manager (80 -100%)

Belimo; Zürich; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Belimo in Zürich sucht einen Senior HR Manager EMEA, der als Sparring-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld agiert. Sie begleiten Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung und gestalten HR-Initiativen sowie die Unternehmenskultur aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management, Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in einer Senior-HR-Funktion in internationalen Umgebungen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung in Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units.
• Erfolge in Beratung und Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen.
• Tiefgehende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management und Change Management.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften als vertrauensvoller Sparring Partner am Hauptsitz und in EMEA-Ländergesellschaften.
• Unterstützung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management.
• Förderung der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften; Begleitung von Performance- und Entwicklungsprozessen.
• Koordination und Begleitung HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle.
• Verantwortung für Besetzungen von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und Hiring Managern.
• Support und/oder Leitung von HR-Initiativen über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Nutzung von HR-Daten und Technologien zur Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Beratung

Führungskräfte-Coaching

Organisationsentwicklung

Talent Management

Change Management

Ausbildung

Hochschulabschluss in HR oder BWL

Jobbeschreibung

Als Senior HR Manager EMEA bist Du Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem internationalen Umfeld. Du begleitest Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung und bringst strategische sowie operative HR-Themen wirkungsvoll zusammen. In enger Zusammenarbeit mit den Business Leaders, den lokalen HR-Teams sowie den globalen HR-Funktionen gestaltest Du die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. Dabei übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Umsetzung von HR-Initiativen, der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur sowie der Förderung von Talenten und Führungskräften.

Was wirst du tun

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen als vertrauensvoller Sparring Partner am Hauptsitz und in den Ländergesellschaften von EMEA.
• Unterstützung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning, und Change Management.
• Förderung der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Begleitung von Performance-Management- und Entwicklungsprozessen.
• Koordination und Begleitung sämtlicher HR Prozesse über den gesamten Employee life cycle (z.B. Salärrunden, Talent Management, Nachfolgeplanung und Performance Dialogues).
• Verantwortung für die Besetzung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und den Hiring Managern.
• Support und/oder Leitung von HR-Initiativen und Projekten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Nutzung von HR-Daten und modernen Technologien zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Entscheidungen.

Wer du bist

• Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte und langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Betreuung von Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units.
• Ausgewiesene Erfolge in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Managementstufen.
• Tiefgehende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Change Management.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strategische, umsetzungsstarke und integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz.

Wer wir sind

Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem lohnenden Arbeitsplatz zu machen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert und fördern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Durch unsere Leidenschaft schaffen unsere Mitarbeiter nicht nur erstaunliche Produkte, sondern revolutionieren auch die HLK-Branche. Die Investition in unsere Mitarbeitenden ist das Herzstück von Belimo, wenn es darum geht, verschiedene kreative Talente zu engagieren, um ein branchenführendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement jedes Einzelnen.