Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim (6-12 mois)

Michael Page (Switzerland); Genf; Sur place; CHF 150 000 - 210 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page (Switzerland) cherche un Directeur des Ressources Humaines intérimaire pour assurer la continuité du pilotage RH pendant une période de transition.

Vous dirigerez les activités RH quotidiennes et conseillerez la Direction générale sur le capital humain, tout en garantissant la continuité des projets et en préparant l'arrivée du futur titulaire dans un contexte francophone et axé résultats.

Responsabilités

• Assurer le pilotage de la fonction RH et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes
• Conseiller la Direction générale sur les sujets liés au capital humain
• Garantir la continuité des projets et dossiers stratégiques en cours
• Favoriser une collaboration constructive avec les différentes parties prenantes
• Préparer les conditions d'une transition fluide vers le ou la futur-e titulaire du poste

Description du poste

• Organisation reconnue basée en Suisse romande
• Mission de transition de 6 à 12 mois

À propos de notre client

Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.

Description du poste

Membre de l'équipe de direction et rattaché-e à la Direction générale, vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines pour une période de transition. Vous assurez la continuité des activités RH, accompagnez les équipes dans leurs priorités opérationnelles et veillez au maintien d'un environnement de travail efficace et collaboratif.

Vos principales responsabilités incluent notamment :

• Assurer le pilotage de la fonction RH et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes ;
• Conseiller la Direction générale sur les sujets liés au capital humain ;
• Garantir la continuité des projets et dossiers stratégiques en cours ;
• Favoriser une collaboration constructive avec les différentes parties prenantes ;
• Préparer les conditions d'une transition fluide vers le ou la futur-e titulaire du poste.

Profil recherché

Vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction et avez évolué au sein d'organisations présentant de multiples parties prenantes et des enjeux humains significatifs.

Vous êtes reconnu-e pour :

• Votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• Votre aptitude à évoluer rapidement dans de nouveaux environnements ;
• Votre capacité d'analyse, de priorisation et de décision ;
• Votre intelligence relationnelle et votre sens du dialogue ;
• Votre discrétion, votre intégrité et votre pragmatisme.

La maîtrise parfaite du français est indispensable. Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.

Informations complémentaires

• Mission de transition de 6 à 12 mois
• Poste basé en Suisse romande
• Taux d'activité : 100 %
• Disponibilité souhaitée à court terme