HR Operations & Transformation Manager (F/H)

Randstad Schweiz; Bulle; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Randstad Schweiz recherche un/une HR Operations & Transformation Manager en CDI pour accompagner une étape clé de transformation RH dans la région de Bulle, avec une mission de 6 à 8 mois et un pilotage en lien avec la direction.

Vous combinerez gestion des contrats, paie et administration avec l'accompagnement du changement et le développement des talents, en agissant comme HRBP pour 30 à 50 collaborateurs, afin de poser les fondations d'une nouvelle entité.

Qualifications

• Formation: Certificat RH (HRSE) indispensable; Brevet fédéral RH appréciée.
• Expérience avérée en HR Operations Manager ou HR Business Partner Senior, idéal en industrie.
• Expertise payrolling et administration du personnel, conformité droit du travail suisse (CO, conventions collectives).
• Langues: Français C2, Anglais B2.
• Savoir-être: excellence relationnelle, communication, autonomie et orientation solutions.

Responsibilities

• Piloter la feuille de route du projet de transition RH.
• Accompagner le personnel et les managers dans le changement.
• Gérer le cycle de vie des collaborateurs et contrats.
• Veiller à la conformité légale du travail suisse.
• Superviser l’externalisation et la coordination de la paie et des charges sociales.
• Agir en tant que HRBP pour 30 à 50 collaborateurs.

Skills

Gestion RH opérationnelle

Conduite du changement

Relation interne

Autonomie

Education

Certificat RH (HRSE)

Brevet fédéral RH (atout)

Job description

Opportunité rare afin d'accompagner une étape clé dans l'évolution de l'un de nos clients, nous recherchons un/une HR Operations & Transformation Manager en contrat à durée indéterminée.

Ce rôle en management RH inclura un projet excitant et stimulant de transition stratégique d'une durée d'environ 6 à 8 mois. Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle moteur dans cette transformation RH d'une structure dans la région de Bulle. Vous combinerez une solide expertise opérationnelle (gestion des contrats, paie, administration) avec l'accompagnement humain du changement et le recrutement pour le déploiement d'une nouvelle entité.

Vos Responsabilités Principales

1. Mandat de Transition & Conduite du Projet RH (Phase initiale de 8 mois)

• Piloter et exécuter la feuille de route du projet de transition RH dans un contexte industriel en pleine évolution.

• Accompagner le personnel et les managers dans la conduite du changement, en favorisant le dialogue, la transparence et l'adhésion.

• Assurer une présence terrain et servir de point de contact privilégié pour toutes les questions RH liées à cette phase de transformation.

2. Opérations RH, Contrats & Payroll

• Gérer le cycle de vie complet des collaborateurs : mise en place, révision, harmonisation et transfert de contrats de travail.

• Veiller à la stricte conformité légale (droit du travail suisse) de tous les documents et accords dans le cadre du transfert d'activités.

• Superviser l'externalisation et la coordination de la gestion des salaires (payroll) et des charges sociales, en garantissant l'exactitude des processus de paie.

• Optimiser et structurer les processus administratifs RH existants pour pérenniser l'organisation.

• Agir en tant que HRBP (Business Partner RH) pour un périmètre de 30 à 50 collaborateurs internes, en charge du développement de carrière et de la formation de cette population.

qualifications

• Formation : Certificat RH (Certificat HRSE) indispensable. Le Brevet Fédéral de Spécialiste en RH constitue un atout important.

• Expérience : Expérience avérée dans un rôle de HR Operations Manager et/ou HR Business Partner Senior ou dans la gestion de projets/transitions RH, idéalement au sein du secteur industriel.

• Expertise Métier : Solides compétences et autonomie dans la gestion des salaires (payroll), l'administration du personnel et le droit du travail suisse (transfert de contrats, CO, conventions collectives).

• Langues :

  • Français : Langue maternelle ou niveau C2 (impératif).

  • Anglais : Niveau B2 minimum (oral et écrit).

• Savoir-être & Compétences relationnelles :

  • Excellence relationnelle, grande aisance communicationnelle, écoute active et diplomatie.

  • Capacité démontrée à accompagner les équipes à travers le changement et la transformation organisationnelle.

  • Rigueur, proactivité, autonomie et forte orientation solutions.

Ce que nous offrons

• Un engagement pérenne (CDI) intégrant dès le départ un projet de transition RH captivant et à fort impact.

• L'opportunité de structurer les fondations RH d'une nouvelle entité dans la région de Bulle.

• Un environnement industriel dynamique et des perspectives d'évolution au sein de l'organisation à l'issue du mandat de transition.

Prêt(e) à relever ce défi ?

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