Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim (6-12 mois)

Michael Page; Genf; On-site; CHF 140,000 - 230,000; Full time

Job summary

Michael Page recherche pour son client une organisation reconnue en Suisse romande un Directeur(trice) des Ressources Humaines ad intérim pour une période de transition de 6 à 12 mois. Vous piloterez la fonction RH et assurerez la continuité des activités en coordination avec la direction.

Vous fédérerez les équipes, conseillerez la direction sur le capital humain et veillerez au bon déroulement des projets stratégiques, avec une forte aptitude au leadership et à l’analyse.

Qualifications

• Expérience confirmée en direction RH au sein d'organisations multi-parties prenantes.
• Leadership et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs RH stratégiques.
• Bonnes aptitudes à l'analyse et à la prise de décision dans des environnements complexes.

Responsibilities

• Piloter la fonction RH et assurer la continuité des activités pendant la transition.
• Conseiller la direction générale sur le capital humain et les projets RH.
• Garantir la continuité des dossiers stratégiques en cours et des initiatives RH.
• Favoriser la collaboration entre les parties prenantes et les équipes.
• Préparer les conditions d'une transition fluide vers le futur titulaire du poste.

Skills

Leadership

Gestion des parties prenantes

Analyse et décision

Intelligence relationnelle

Job description

• Organisation reconnue basée en Suisse romande
• Mission de transition de 6 à 12 mois

About Our Client

Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.

Job Description

Membre de l'équipe de direction et rattaché-e à la Direction générale, vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines pour une période de transition. Vous assurez la continuité des activités RH, accompagnez les équipes dans leurs priorités opérationnelles et veillez au maintien d'un environnement de travail efficace et collaboratif.Vos principales responsabilités incluent notamment :

• Assurer le pilotage de la fonction RH et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes ;
• Conseiller la Direction générale sur les sujets liés au capital humain ;
• Garantir la continuité des projets et dossiers stratégiques en cours ;
• Favoriser une collaboration constructive avec les différentes parties prenantes ;
• Préparer les conditions d'une transition fluide vers le ou la futur-e titulaire du poste.

The Successful Applicant

Vous Bénéficiez D'une Expérience Confirmée Dans Des Fonctions De Direction Et Avez Évolué Au Sein D'organisations Présentant De Multiples Parties Prenantes Et Des Enjeux Humains Significatifs.Vous Êtes Reconnu-e Pour

• Votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• Votre aptitude à évoluer rapidement dans de nouveaux environnements ;
• Votre capacité d'analyse, de priorisation et de décision ;
• Votre intelligence relationnelle et votre sens du dialogue ;
• Votre discrétion, votre intégrité et votre pragmatisme.

• Organisation reconnue basée en Suisse romande
• Mission de transition de 6 à 12 mois

About Our Client

Notre client est une organisation reconnue basée en Suisse romande. Dans le cadre d'une transition au sein de son équipe de direction, elle souhaite s'adjoindre les services d'un ou d'une Directeur-trice des Ressources Humaines ad intérim afin d'assurer la continuité du pilotage de la fonction.

Job Description

Membre de l'équipe de direction et rattaché-e à la Direction générale, vous prenez la responsabilité de la fonction Ressources Humaines pour une période de transition. Vous assurez la continuité des activités RH, accompagnez les équipes dans leurs priorités opérationnelles et veillez au maintien d'un environnement de travail efficace et collaboratif.Vos principales responsabilités incluent notamment :

• Assurer le pilotage de la fonction RH et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes ;
• Conseiller la Direction générale sur les sujets liés au capital humain ;
• Garantir la continuité des projets et dossiers stratégiques en cours ;
• Favoriser une collaboration constructive avec les différentes parties prenantes ;
• Préparer les conditions d'une transition fluide vers le ou la futur-e titulaire du poste.

The Successful Applicant

Vous Bénéficiez D'une Expérience Confirmée Dans Des Fonctions De Direction Et Avez Évolué Au Sein D'organisations Présentant De Multiples Parties Prenantes Et des Enjeux Humains Significatifs.Vous Êtes Reconnu-e Pour

• Votre leadership et votre capacité à fédérer ;
• Votre aptitude à évoluer rapidement dans de nouveaux environnements ;
• Votre capacité d'analyse, de priorisation et de décision ;
• Votre intelligence relationnelle et votre sens du dialogue ;
• Votre discrétion, votre intégrité et votre pragmatisme.

La maîtrise parfaite du français est indispensable. Une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.

What's On Offer

• Mission de transition de 6 à 12 mois
• Poste basé en Suisse romande
• Taux d'activité : 100 %
• Disponibilité souhaitée à court terme

Quote job ref: JN-102026-7132349