Coordinateur SIRH

Accès Personnel; Genf; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Accès Personnel sucht eine erfahrene Fachkraft für SIRH-Projekte in Genf, Schweiz. Sie leiten SIRH‑Projekte in Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams, erfassen Anforderungen und gestalten Tests, Validierung sowie Schulungen.

Sie bringen Expertise in HR‑Prozessen, insbesondere Zeitmanagement und Lohnabrechnung, sowie Erfahrung in funktionaler Analyse, Abnahme und Rollout mit. Langfristiger temporärer Einsatz wird erwartet.

Qualifications

• SIRH-Rolle oder digitale HR-Projekte-Erfahrung in der Schweiz.
• Gutes Verständnis der HR-Prozesse, insbesondere Zeitmanagement und Lohnabrechnung.
• Erfahrung in funktionaler Analyse, Abnahme und Rollout von Lösungen.
• Beherrschung des Projektmanagements und hohe IT-Affinität.
• Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts von Vorteil.
• Sehr langfristiger temporärer Einsatz.

Responsibilities

• Leitung und Koordination der SIRH-Projekte in Zusammenarbeit mit HR-, IT-Teams, den Fachbereichen und Dienstleistern.
• Erfassung, Analyse und Formalisierung der funktionalen Anforderungen.
• Mitwirkung bei der Konfiguration, den Tests und der Validierung der Lösungen.
• Sicherstellung der Kohärenz und Konformität der HR-Prozesse und Daten.
• Überwachung der Schnittstellen zwischen den HR-Tools (Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Planung).
• Unterstützung der Anwender, Dokumentation und Schulungen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Tools und -Prozesse.

Skills

SIRH-Kenntnisse

Projektmanagement

Funktionale Analyse

Abnahme & Rollout

HR-Prozesse Know-how

IT-Affinität

Arbeitsrecht Schweiz

Education

HR/IT/PM Hochschulabschluss

Job description

Ihre Aufgaben :

• Leitung und Koordination der SIRH-Projekte in Zusammenarbeit mit den HR-, IT-Teams, den Fachbereichen und Dienstleistern.
• Erfassung, Analyse und Formalisierung der funktionalen Anforderungen.
• Mitwirkung bei der Konfiguration, den Tests und der Validierung der Lösungen.
• Sicherstellung der Kohärenz und Konformität der HR-Prozesse und Daten.
• Überwachung der Schnittstellen zwischen den verschiedenen HR-Tools (Zeiterfassung, Lohnabrechnung, Planung usw.).
• Unterstützung der Anwender, Erstellung der Dokumentation und Durchführung von Schulungen.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Tools und -Prozesse.

Ihr Profil:

• Hochschulausbildung in Personalwesen, Informationssystemen, Projektmanagement oder gleichwertig.
• Erwiesene Erfahrung in einer SIRH-Rolle oder bei digitalen HR-Projekten in der Schweiz.
• Gutes Verständnis der HR-Prozesse, insbesondere Zeitmanagement und Lohnabrechnung.
• Erfahrung in funktionaler Analyse, Abnahme und Rollout von Lösungen.
• Beherrschung des Projektmanagements und hohe IT-Affinität.
• Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und/oder komplexer Umgebungen sind von Vorteil.
• Sehr langfristiger temporärer Einsatz