Compensation Spezialist:in

SBB AG; Bern; On-site; CHF 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitszeitmodelle

Job summary

Schweizerische Bundesbahnen SBB sucht eine/n Compensation Spezialist:in zur Entwicklung von Konzepten, Prozessen und Instrumenten im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen. Sie arbeiten eng mit HR Beratern, HR Business Partner:innen und Führungsteams zusammen, um faire, transparente und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen für rund 33'000 Mitarbeitende zu gestalten.

Sie treiben die fachliche Weiterentwicklung voran, verknüpfen rechtliche Rahmenbedingungen mit Geschäftsanforderungen und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR Management.
• Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement ist wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache.

Responsibilities

• Als Compensation Spezialist entwickelst du Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen.
• Du treibst fachliche Weiterentwicklung voran und verknüpfst rechtliche sowie personalpolitische Rahmenbedingungen mit Geschäftsanforderungen.
• In HR Projekten übernimmst du fachliche Verantwortung, leitest strategische Initiativen und begleitest die Umsetzung bis zum Abschluss.
• Du erstellst Analysen und Benchmarks, identifizierst Trends und erarbeitest fundierte Empfehlungen.
• Du bereitest Vorlagen für HR Geschäftsleitung, Konzernleitung und Verwaltungsrat vor und berätst HR Leitungen.

Skills

Analytisch konzeptionelles Denken

Zahlenaffinität

Souveräne Kommunikation

Stakeholder-Management

Teamfähigkeit

Deutsch C2

Education

Betriebswirtschaftliches Studium

HR Management Weiterbildung

Weiterbildung in Compensation/Projektmanagement

Tools

Excel

Job description

Du arbeitest in einem kleinen und fachlich starken Team im Bereich Compensation und gestaltest anspruchsvolle Themen rund um Lohn, Lohnsystematik und Anstellungsbedingungen nach GAV und OR. Als zentrale Ansprechperson für komplexe Fragestellungen arbeitest du eng mit HR Beratenden, HR Business Partner:innen, der HR Community und Führungsteams zusammen. Mit deinem Beitrag wirkst du an personalpolitischen Vorgaben mit und schaffst attraktive sowie zukunftsfähige Arbeitsbedingungen für rund 33'000 Mitarbeitende

Das kannst du bewegen

• Als Compensation Spezialist:in entwickelst du Konzepte, Prozesse und Instrumente im Bereich Compensation und Anstellungsbedingungen und stellst damit Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit sicher
• Dabei treibst du die fachliche Weiterentwicklung voran und verknüpfst rechtliche sowie personalpolitische Rahmenbedingungen mit den Anforderungen des Geschäfts
• In HR Projekten übernimmst du die fachliche Verantwortung, leitest strategische und digital wirksame Initiativen und begleitest die Umsetzung bis zum Abschluss
• Mit Analysen und Benchmarks identifizierst du Trends und erarbeitest fundierte Empfehlungen sowie Entscheidungsgrundlagen
• Vorlagen für die HR Geschäftsleitung, Konzernleitung und Verwaltungsrat bereitest du inhaltlich vor
• Du berätst die HR Leitungen, HR Business Partner:innen, HR Beratende und weitere HR Services in allen Fragen zu Compensation und Anstellungsbedingungen

Das bringst du mit

• Analytisch konzeptionelles Denken, hohe Strukturierungsfähigkeit und Freude daran, komplexe Fragestellungen in praxistaugliche Lösungen zu überführen, zeichnen dich aus
• Souveräne Kommunikation auf allen Hierarchiestufen und kooperative Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern in einem grossen Umfeld fallen dir leicht
• Fundiertes Know-how in Compensation, Lohnsystematik, Job Architektur und Anstellungsbedingungen nach GAV und OR bringst du mit
• Mit deiner ausgewiesenen mehrjährigen Erfahrung in dieser Rolle, idealerweise auf Konzernstufe, sowie Erfahrung in der Leitung und Umsetzung strategischer HR Projekte, kannst du alle überzeugen
• Deine ausgeprägte Zahlenaffinität und dein sicherer Umgang mit Excel sowie die Fähigkeit, Analysen klar und verständlich aufzubereiten, unterstützen dich in deiner Aufgabe
• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder HR Management sowie eine relevante Weiterbildung in Compensation oder Projektmanagement runden dein Profil ab. Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache sind ein Must

Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,