Compensation & Benefits Analyst – Zahlenstark & Analytisch

Kantonsspital Aarau AG; Aarau; Vor Ort; CHF 54.000 - 63.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Das Kantonsspital Aarau AG sucht eine zahlenaffine Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Prozesse aktiv mitgestaltet und begleitet. Sie arbeiten in einem dynamischen Team, unterstützen bei Lohnrunden, Funktionsbewertungen und der Weiterentwicklung von Richtlinien.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-/Finanzweiterbildung, erste Berufserfahrung im HR/Payroll oder Finance sowie exzellente Excel-Kenntnisse mit.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich (HF/FH oder vergleichbar).
• Erste Berufserfahrung im Human Resources Management, Payroll, HR-Controlling oder Finance.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, Freude an Daten und Systemen; SAP-Kenntnisse vorteilhaft.
• Exakte, analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise; Qualitätsbewusstsein.
• Teamfähige, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit mit Interesse an Weiterentwicklung im C&B.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere Lohnrunden und variablen Vergütungen.
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen und Funktionseinstufungen.
• Mitarbeit bei Erstellung/Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen und C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten aus SAP HCM; regelmäßige Reports.
• Administrative Aufgaben im Bereich Benefits und Mitwirkung bei Optimierungsprojekten.

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-/Finanzbereich (HF/FH oder vergleichbar)

Erste Berufserfahrung im HR/Payroll/Finance

Excel besonders

Datenanalyse

SAP Kenntnisse vorteilhaft

Jobbeschreibung

Das Kantonsspital Aarau AG sucht eine zahlenaffine Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Prozesse aktiv mitgestaltet und begleitet. Sie arbeiten in einem dynamischen Team, unterstützen bei Lohnrunden, Funktionsbewertungen und der Weiterentwicklung von Richtlinien.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-/Finanzweiterbildung, erste Berufserfahrung im HR/Payroll oder Finance sowie exzellente Excel-Kenntnisse mit.