Compensation & Benefits Analyst

Kantonsspital Aarau AG; Aarau; Vor Ort; CHF 54.000 - 63.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Das Kantonsspital Aarau AG sucht eine zahlenaffine Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Prozesse aktiv mitgestaltet und begleitet. Sie arbeiten in einem dynamischen Team, unterstützen bei Lohnrunden, Funktionsbewertungen und der Weiterentwicklung von Richtlinien.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-/Finanzweiterbildung, erste Berufserfahrung im HR/Payroll oder Finance sowie exzellente Excel-Kenntnisse mit.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich (HF/FH oder vergleichbar).
• Erste Berufserfahrung im Human Resources Management, Payroll, HR-Controlling oder Finance.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, Freude an Daten und Systemen; SAP-Kenntnisse vorteilhaft.
• Exakte, analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise; Qualitätsbewusstsein.
• Teamfähige, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit mit Interesse an Weiterentwicklung im C&B.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere Lohnrunden und variablen Vergütungen.
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen und Funktionseinstufungen.
• Mitarbeit bei Erstellung/Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen und C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten aus SAP HCM; regelmäßige Reports.
• Administrative Aufgaben im Bereich Benefits und Mitwirkung bei Optimierungsprojekten.

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-/Finanzbereich (HF/FH oder vergleichbar)

Erste Berufserfahrung im HR/Payroll/Finance

Excel besonders

Datenanalyse

SAP Kenntnisse vorteilhaft

Jobbeschreibung

60-70%

nach Vereinbarung, unbefristet

Im Bereich Compensation & Benefits gestalten und begleiten wir die Vergütungssysteme und -prozesse des Spitals. Zur Verstärkung suchen wir eine zahlenaffine Persönlichkeit, die unsere C&B-Prozesse aktiv mitgestalten möchte.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere bei Lohnrunden, variablen Vergütungen sowie ausgewählten Prozessen der Ärzte- und Kadervergütung.
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen sowie bei der Überprüfung von Funktionseinstufungen und Vergütungsstandards.
• Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen, Arbeitsinstrumenten und internen C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten sowie Erstellung regelmässiger Auswertungen und Reports aus SAP HCM.
• Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich Benefits sowie Mitwirkung bei Projekten zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer C&B-Prozesse.

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich, betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Human Resources Management, in Payroll, HR-Controlling, Finance oder in einem anderen zahlenorientierten Umfeld.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an der Arbeit mit Daten und Systemen; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Exakte, analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamfähige, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit mit Interesse, sich im Bereich Compensation & Benefits fachlich weiterzuentwickeln.

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