Compensation & Benefits Analyst

Kantonsspital Aarau; Aarau; Vor Ort; CHF 54.000 - 63.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Kantonsspital Aarau sucht eine zahlenaffine Persönlichkeit für das Bereich Compensation & Benefits, die Vergütungsprozesse aktiv mitgestaltet und begleitet. Sie arbeiten an Lohnrunden, variablen Vergütungen sowie Ärzte- und Kadervergütung mit.

Sie unterstützen Funktionsbewertungen, Lohnvergleiche und die Überprüfung von Einstufungen und Vergütungsstandards. Zudem erstellen Sie Richtlinien, Prozessbeschreibungen und arbeiten an SAP-HCM-Auswertungen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich.
• Erste Berufserfahrung im HR/Payroll/Finance oder zahlenorientiertem Umfeld.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse vorteilhaft.

Aufgaben

• Mitwirkung bei Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen (Lohnrunden, variable Vergütungen).
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen und Einstufungsprüfungen.
• Erstellung/Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen und internen C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten; Erstellung regelmäßiger Auswertungen aus SAP HCM.
• Administrative Aufgaben im Bereich Benefits; Mitarbeit bei Optimierungsprojekten der C&B-Prozesse.

Kenntnisse

Excel

Datenanalyse

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-/Finanzweiterbildung

HF/FH oder gleichwertig

Tools

SAP

Jobbeschreibung

60-70%

nach Vereinbarung, unbefristet

Im Bereich Compensation & Benefits gestalten und begleiten wir die Vergütungssysteme und -prozesse des Spitals. Zur Verstärkung suchen wir eine zahlenaffine Persönlichkeit, die unsere C&B-Prozesse aktiv mitgestalten möchte.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere bei Lohnrunden, variablen Vergütungen sowie ausgewählten Prozessen der Ärzte- und Kadervergütung.
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen sowie bei der Überprüfung von Funktionseinstufungen und Vergütungsstandards.
• Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen, Arbeitsinstrumenten und internen C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten sowie Erstellung regelmässiger Auswertungen und Reports aus SAP HCM.
• Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich Benefits sowie Mitwirkung bei Projekten zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer C&B-Prozesse.

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich, betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Human Resources Management, in Payroll, HR-Controlling, Finance oder in einem anderen zahlenorientierten Umfeld.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an der Arbeit mit Daten und Systemen; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Exakte, analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamfähige, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit mit Interesse, sich im Bereich Compensation & Benefits fachlich weiterzuentwickeln.

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