Compensation & Benefits Analyst

Equal.Jobs; Aarau; Vor Ort; CHF 54.000 - 77.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Kantonsspital Aarau sucht eine zahlenaffine Persönlichkeit zur Mitgestaltung der Compensation & Benefits-Prozesse. Sie arbeiten an Vergütungsdaten, Löhnen und Berichten, unterstützen Funktionsbewertungen und Lohnvergleiche sowie die Standardisierung von Prozessen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-/Finanzbereich und bringen erste HR-Erfahrung mit. Exaktheit, Analytik und Diskretion runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich.
• Erste Berufserfahrung im Human Resources Management, Payroll, HR-Controlling oder Finance.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere Lohnrunden und variablen Vergütungen.
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen und Überprüfung von Funktionseinstufungen.
• Mitwirkung bei Erstellung/Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen und internen C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten sowie Erstellung von Reports aus SAP HCM.
• Administrative Aufgaben im Bereich Benefits sowie Mitarbeit bei Optimierungsprojekten der C&B-Prozesse.

Kenntnisse

Excel

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung inkl. Weiterbildung HR/Finanzbereich HF/FH oder vergleichbar

Tools

SAP

Jobbeschreibung

60-70% nach Vereinbarung, unbefristet Im Bereich Compensation & Benefits gestalten und begleiten wir die Vergütungssysteme und -prozesse des Spitals. Zur Verstärkung suchen wir eine zahlenaffine Persönlichkeit, die unsere C&B-Prozesse aktiv mitgestalten möchte.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere bei Lohnrunden, variablen Vergütungen sowie ausgewählten Prozessen der Ärzte- und Kadervergütung.
• Unterstützung bei Funktionsbewertungen, Lohnvergleichen sowie bei der Überprüfung von Funktionseinstufungen und Vergütungsstandards.
• Mitarbeit bei der Erstellung und Aktualisierung von Richtlinien, Prozessbeschreibungen, Arbeitsinstrumenten und internen C&B-Tools.
• Aufbereitung, Analyse und Qualitätssicherung von Vergütungsdaten sowie Erstellung regelmässiger Auswertungen und Reports aus SAP HCM.
• Übernahme administrativer Aufgaben im Bereich Benefits sowie Mitwirkung bei Projekten zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung unserer C&B-Prozesse.

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Finanzbereich, betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Human Resources Management, in Payroll, HR-Controlling, Finance oder in einem anderen zahlenorientierten Umfeld.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Freude an der Arbeit mit Daten und Systemen; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Exakte, analytische, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamfähige, serviceorientierte und diskrete Persönlichkeit mit Interesse, sich im Bereich Compensation & Benefits fachlich weiterzuentwickeln.

Exzellente Medizin. Jederzeit. Für alle. Herzlich willkommen im Kantonsspital Aarau (KSA). Ob im Kantonsspital Aarau, an den Standorten KSA Bahnhof Aarau, KSA Lenzburg oder KSA Frick – wir sind rund um die Uhr für Sie da. Mit unserem breiten Angebot, von der Grundversorgung bis hin zur hochspezialisierten Medizin, stehen wir Ihnen an allen Standorten kompetent und zuverlässig zur Seite.