Assistant·e RH 60%

Jobup; Mittelwallis; On-site; CHF 42,000 - 54,000; Part time

Job summary

La Caisse de compensation du canton du Valais recherche un/une Assistant(e) RH à 60% pour assurer la formation et le suivi des apprenant·e·s, et soutenir le Service des Ressources Humaines.

Vous coordonnerez le dispositif de formation initiale, gérerez le suivi administratif des stagiaires et favoriserez la collaboration entre le service RH, les formateurs et les apprenants; une expérience pertinente et le bilinguisme FR/DE seront appréciés.

Qualifications

• Formation commerciale et/ou diplôme équivalent souhaité.

Responsibilities

• Coordonner et assurer le suivi de l’ensemble du dispositif de la formation initiale.
• Gérer le suivi administratif RH des personnes en formation.
• Favoriser la collaboration entre le service RH, les formateurs et les apprenants.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et aux activités administratives du service.
• Apporter un soutien opérationnel à la cheffe du service RH.

Skills

Relationnel

Esprit d'équipe

Collaboration

Education

Formation commerciale (CFC/MP-E ou équivalent)

Certificat d’assistant·e en gestion du personnel

Attestation de formateur·trice en entreprise

Tools

Outils informatiques usuels

MS Office

Job description

Cœur de la sécurité sociale valaisanne, la Caisse de compensation du canton du Valais emploie 210 collaborateurs qui s’engagent, entre autres, pour le versement de plus de 160 millions de francs par mois en Valais par le biais de prestations telles que les rentes de vieillesse, d’invalidité, les allocations familiales et les subventions des primes d’assurance-maladie.

Pour renforcer notre équipe du Service des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur·e

Assistant·e RH 60%
Formation et suivi des apprenant·e·s

Votre mission

• Coordonner et assurer le suivi de l’ensemble du dispositif de la formation initiale de la Caisse(apprentis, stagiaires, MPE, MPT, HES, etc.)
• Assurer la gestion et le suivi administratif RH des personnes en formation tout au long de leur parcours
• Favoriser une collaboration efficace entre le service RH, les formateurs métier, ainsi que les personnes en formation
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et participer aux activités administratives du service
• Apporter un soutien opérationnel à la cheffe du service RH dans ses différentes activités.

Votre profil

• Formation commerciale (CFC, diplôme, MP-E ou équivalent)
• Certificat d’assistant·e en gestion du personnel
• Attestation de formateur·trice en entreprise
• Expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de la formation
• Bilingue français et allemand
• Maîtrise des outils informatiques usuels
• Rigueur, fiabilité et excellent sens de l’organisation
• Autonomie, proactivité et capacité d’adaptation
• Aisance relationnelle, sens de la collaboration et esprit d’équipe.