ASAP - HR Spezialist/in 80-100%

Michael Page (Switzerland); Zug; Híbrido; CHF 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Homeoffice nach Einarbeitung

Guter ÖV-Anschluss

Descripción de la vacante

Michael Page (Switzerland) sucht eine engagierte HR-Fachkraft für einen befristeten Einsatz in der Schweiz, die operativ Aufgaben entlang des Employee Lifecycles übernimmt und an HR-Projekten mitarbeitet.

Sie erstellen Arbeitsverträge, betreuen Ein- und Austritte, unterstützen Rekrutierung, pflegen Personalakten und erfassen Unfallmeldungen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Abacus oder Workday von Vorteil. Homeoffice nach der Einarbeitung möglich.

Formación

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Umfassende Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles.
• Sehr genaue, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.

Responsabilidades

• Arbeitsverträge erstellen und Änderungsdokumente erstellen
• Administration Ein- und Austritte
• Einarbeitungspläne erstellen
• Zwischen- und Arbeitszeugnisse verfassen
• Lohnmutationen und jährlicher Lohn-/Bonusprozess unterstützen
• Personalakten pflegen
• Recruiting unterstützen: Inserate, Interviewkoordination, Bewerbermanagement
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen
• Systemanfragen unterstützen
• Personaldossiers verwalten
• Unfallmeldungen erfassen (SUVA)
• HR-Postfach betreuen; HR-Administration
• Laufende HR-Projekte unterstützen und Prozesse weiterentwickeln

Conocimientos

HR-Lifecycle

Teamfähigkeit

Hands-on-Mentalität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Koordination

Educación

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR

Herramientas

Abacus

Workday

Descripción del empleo

Firmenprofil

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des HR-Teams in einem befristeten Einsatz. Die Rolle kombiniert operative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles mit der Mitarbeit an laufenden HR-Projekten.

Stellenbeschreibung

Als Teil eines dreiköpfigen HR-Teams übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit operativen und projektbezogenen Aufgaben, darunter:

• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen und -ergänzungen
• Verantwortung für die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten
• Erstellung von Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeitende
• Selbstständiges Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung bei Lohnmutationen sowie beim jährlichen Lohn- und Bonusprozess
• Pflege und Aktualisierung der Personaldaten
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess inklusive Inserateschaltung, Interviewkoordination und Bewerbermanagement
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen
• Unterstützung bei Systemanfragen
• Verwaltung und Pflege der Personaldossiers
• Erfassung von Unfallmeldungen (SUVA)
• Betreuung des HR-Postfachs sowie allgemeine HR-Administration
• Unterstützung bei laufenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B.) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sehr genaue, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine Hands-on-Mentalität
• Vernetzte Denkweise und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung mit Abacus und/oder Workday von Vorteil

Sonstige Informationen

• Eingespieltes und unterstützendes HR-Team
• Moderne HR-Systeme
• Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung
• Gut erreichbarer Arbeitsort mit ÖV-Anbindung