Adjoint-e-gérant-e 80-100%

Denner SA; Mittelwallis; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 semaines de congé maternité

13 salaires par année

Rabais sur les achats

Zusammenfassung

Denner SA recherche un/une gérant-e adjoint-e pour diriger et développer l'équipe en magasin, en veillant à la fraîcheur des fruits, légumes et pains et à la prévention du gaspillage.

Vous réceptionnez, contrôlez et rangez les marchandises, appliquez les concepts du magasin et assurez la coresponsabilité des chiffres (CA, frais de personnel et stock). Postulez via notre portail en ligne.

Qualifikationen

• Diplôme AFP dans le commerce de détail (alimentaire) ou équivalent est un atout.
• Trois ans d'expérience en gestion de service, secteur ou rayon dans le commerce de détail est un avantage.
• Aimer les produits frais et être en bonne forme physique.
• Bonnes aptitudes en planification et en interprétation des chiffres-clés.

Aufgaben

• Vous assurez la fraîcheur des fruits, légumes et pain et luttez contre le gaspillage en passant des commandes éclairées.
• Vous commandez les produits frais et les autres marchandises, les réceptionnez, les contrôlez et les rangez en magasin.
• Vous mettez en œuvre les concepts du magasin et contrôlez les dates de péremption des produits frais.
• En tant qu'adjoint-e, vous dirigez, soutenez et promouvez les membres de l'équipe et servez de modèle.
• Vous assumez la coresponsabilité des chiffres (chiffre d'affaires, frais de personnel et stock).

Kenntnisse

Planification

Organisation

Leadership

Interprétation chiffres

Informatique mobile

Physique en forme

Ausbildung

AFP commerce de détail (alimentaire)

Tools

Gestion des stocks

Jobbeschreibung

Devenir gérant-e, ton objectif de carrière? Alors, nous avons le tremplin idéal pour toi. Chez nous, tu peux montrer ce dont tu es capable. Transmettre tes connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences en leadership. Et bien sûr, apprendre beaucoup de nouvelles choses. Nous sommes Denner.

Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

La vidéo est mise en pause. Appuie sur pour lire.

Ce que tu accomplis

• Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes clairvoyantes
• Commander les produits frais et toutes les autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les ranger dans ton magasin
• Mettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin
• Contrôler les dates de péremption des produits frais
• En tant qu'adjoint-e, diriger, soutenir et promouvoir les membres de l'équipe - et leur servir de modèle
• En tant qu'adjoint-e, tu assumes la coresponsabilité des chiffres - en termes de chiffre d'affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises

Ce que tu apportes

Trois ans ou plus d'expérience professionnelle

comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage

Apprentissage professionnel achevé (AFP)

dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

Français (Très bonnes connaissances)

• Aimer les produits frais et, dans l'idéal, avoir de l'expérience dans ce domaine
• En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos
• Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés
• Bonnes connaissances de l'ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d'autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

Ce que nous te proposons

Partie du groupe Migros

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Travailler en bonne santé

Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Rémunération equitable

13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

Abonnement mobile

L'embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

Banque Migros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Offres pour les collaborateurs

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).

Vacances

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Offre loisirs et culture

Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

Promotion ciblée

De plongeur à millionnaire? Pas tout à fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement.

Candidature et contact

Pauline Clerc

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Travail à l'essai

Une journée ou demi-journée à l'essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l'équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.