Account Executive B2B

Lengacher & Partner GmbH; Luzern; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Lengacher & Partner GmbH in Luzern sucht einen Account Executive (m/w/d) für den Bereich Sales. Die Rolle ist hybrid in Luzern und 100% Pensum. Sie führen qualifizierte Chancen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss und entwickeln Lösungen für Entscheider in Schweizer KMU.

Du lernst Full-Cycle Sales, Bedarfsklärung, Angebotserstellung, Einwandbehandlung, Verhandlung und Abschlüsse in anspruchsvollen B2B-Projekten. Start sofort – 100% Pensum.

Qualifikationen

• Sales-Erfahrung und Bereitschaft, Verantwortung für Abschlüsse zu übernehmen.
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären.
• Fähigkeit, sich in Entscheider hineinzuversetzen.
• Abschlussstärke verbunden mit sauberem Prozess.

Aufgaben

• Beratungsgespräche mit Geschäftsführern und Entscheidern führen.
• Bedarf, Budget, Timing und Entscheidungsprozess sauber qualifizieren.
• Angebote und Lösungsvorschläge mit internen Partnern erarbeiten.
• Verhandlungen führen und Abschlüsse strukturiert vorbereiten.
• Kundenbeziehungen pflegen und zusätzliche Potenziale erkennen.

Jobbeschreibung

Zurück zur Karriere Sales

Account Executive B2B - Luzern / Hybrid

Du führst qualifizierte Chancen vom ersten ernsthaften Gespräch bis zum Abschluss und entwickelst Lösungen für Entscheider in Schweizer KMU.

Lengacher & Partner GmbH

Ort Luzern / Hybrid

Pensum 100%

Start Ab sofort

Bereich Sales

Level Professional / Senior

Mission

Warum es diese Rolle gibt

Du führst qualifizierte Chancen vom ersten ernsthaften Gespräch bis zum Abschluss und entwickelst Lösungen für Entscheider in Schweizer KMU.

Du lernst Full-Cycle Sales, Bedarfsklärung, Angebotserstellung, Einwandbehandlung, Verhandlung und Abschlüsse in anspruchsvollen B2B-Projekten.

Erfolgsprofil

Woran Erfolg in dieser Rolle sichtbar wird

Klarer Scope

Du machst Ziel, Annahmen, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.

Nachweisbares Ergebnis

Chancen sind sauber qualifiziert, nächste Schritte sind verbindlich und der CRM-Stand ist nachvollziehbar.

Frühe Kommunikation

Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.

Verbesserbarer Prozess

Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.

Alltag

Was du konkret machst

• Beratungsgespräche mit Geschäftsführern und Entscheidern führen
• Bedarf, Budget, Timing und Entscheidungsprozess sauber qualifizieren
• Angebote und Lösungsvorschläge mit internen Partnern erarbeiten
• Verhandlungen führen und Abschlüsse strukturiert vorbereiten
• Kundenbeziehungen pflegen und zusätzliche Potenziale erkennen

Du passt, wenn

• du bereits Sales-Erfahrung hast und Verantwortung für Abschlüsse willst
• du komplexe Themen einfach erklären kannst
• du dich in Entscheider hineinversetzen kannst
• du Abschlussstärke mit sauberem Prozess verbindest

Eher nicht passend, wenn

• du nur Bestellungen entgegennehmen möchtest
• du keine Verantwortung für Pipeline und Forecast übernehmen willst
• du dich mit B2B-Lösungen nicht vertieft beschäftigen möchtest

Entwicklung

Was du daraus machen kannst

Account Executive -> strategische Kunden, Partner Sales oder Projektverantwortung.

Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.

Auf einen Blick

Arbeitgeber Lengacher & Partner GmbH

Ort Luzern / Hybrid

Pensum 100%

Start Ab sofort

Bereich Sales

Level Professional / Senior

Für die Einordnung ist ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF zwingend.

Mindestens eines ist erforderlich LinkedIn-Profil oder CV als PDF (maximal 2 MB). Beides ist ebenfalls möglich.

Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt

Tag 1–30: Verstehen

Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen. Entwicklungsumgebung beziehungsweise Kernwerkzeuge sicher beherrschen und enges Feedback erhalten.

Tag 31–60: Anwenden

Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.

Tag 61–90: Verantwortung

Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.

Candidate Promise

Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch.

Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.

01

Persönliche Prüfung

Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.

02

Klarer nächster Schritt

Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.

03

Rahmen vor Case

Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.

04

Datensparsamkeit

Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.

05

Zugänglicher Prozess

Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.

Bewerbungsprozess

01

Rolle einordnen

Wähle eine offene Stelle oder starte eine Initiativbewerbung. Auf den Detailseiten siehst du Aufgaben, Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

02

Bewerbung senden

Fülle das kurze Kontaktformular aus und gib dein LinkedIn-Profil an oder lade deinen CV als PDF hoch. Mindestens eines von beidem ist zwingend.

03

Persönliche Prüfung

Wir prüfen deine Angaben persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einem klaren nächsten Schritt.

04

Kennenlerncall

Wenn die Grundlagen passen, melden wir uns persönlich bei dir und koordinieren gemeinsam den Kennenlerntermin.

05

Mini-Case & Entscheidung

Nur wenn es beidseitig passt: kurzer rollenbezogener Case, transparentes Feedback und eine klare Entscheidung.

FAQ

Häufige Fragen

Brauche ich bereits Berufserfahrung?

Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders. Die IT-Rollen sind als Professional-, Senior- oder Expert-Profile ausgeschrieben; das erwartete Level steht auf jeder Detailseite.

Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner?

Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT-Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt. Ein Einsatz mit Kunden oder Partnern wird im Gespräch transparent eingeordnet.

Kann ich hybrid oder remote arbeiten?

Je nach Rolle. Sales- und Backoffice-Rollen profitieren von Luzern / Hybrid. Marketing- und IT-Rollen können stärker remote funktionieren, sofern Zusammenarbeit, Datenschutz und Projektanforderungen dies zulassen.

Welche Unterlagen sind erforderlich?

Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht. Ein LinkedIn-Profil ersetzt den CV vollständig; du kannst freiwillig auch beides angeben.

Welche Anforderungen gelten für den CV?

Der CV muss als PDF vorliegen und darf maximal 2 MB gross sein. Andere Dateitypen werden aus Sicherheitsgründen nicht angenommen.

Wie schnell geht es weiter?

Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden. Wenn die Grundlagen passen, koordinieren wir den Kennenlerntermin direkt mit dir.

Wann sprechen wir über die Vergütung?

Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini-Case vereinbaren.

Was macht Lengacher & Partner genau?

Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.

Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten?

Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth. IT-Rollen können je nach Schwerpunkt technische Führung, Architektur, Product, Platform, Data oder Security übernehmen.

Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten?

Deine Angaben werden ausschliesslich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet. Weitere Informationen findest du in der verlinkten Datenschutzerklärung.