lavori da Teletravail in località Canada

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Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Acquisition de talents I (Affectation temporaire durée indéterminée)

Statut: Temporaire

Durée: Indéterminée

Ville: Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 04/08/2025

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail sera déterminée en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• 8181 l'Esplanade, Montréal
• 2625 boul. Lebourgneuf, Québec
• 1400 rue de la Manic, Chicoutimi
• 135 boul. Comeau, Baie-Comeau

Venez faire la différence et déployer votre énergie à faire évoluer nos pratiques d’attraction de talents !
Joignez-vous à la merveilleuse équipe d’acquisition de talents ! Vous serez au cœur des stratégies et vous aurez la chance de contribuer à la réalisation des ambitions d’Hydro-Québec en mettant en place des solutions innovantes dans un des domaines d’activités à l’avant-scène en ressources humaines, autant à Hydro-Québec et sur le marché.

• Répondre aux demandes de comblement de postes en tenant compte des besoins des gestionnaires dans le respect des conventions collectives et des encadrements.
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe : adaptation des annonces, cibles et moyens d’affichage, dotation interne, synchronisés et à gros volume.
• Accompagner les gestionnaires dans le choix des candidats (à l’exception des cadres) : méthodes de présélection, analyse des registres de candidatures, entrevues.
• Compléter le dossier de nomination de la personne retenue : offre salariale et conditions particulières.
• Représenter l’entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue où la présence d’Hydro-Québec est requise.
• Proposer des améliorations dans son domaine d’activité (avis de poste vacant, canevas d’entrevue) afin d’améliorer les outils, processus et pratiques de dotation.
• Participer à différents comités reliés à la dotation : griefs, nomination des ingénieurs, langue anglaise, etc.

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent à l’emploi.
• Posséder de 1 à 3 ans d’expérience pertinente en recrutement.

• Posséder une expérience en recrutement à haut-volume dans un milieu syndiqué, un atout.
• Avoir une connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.) et SAP.
• Avoir une connaissance des divers médias sociaux, des outils de sourcing (LinkedIn, recherche booléenne), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française, une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Gestionnaires : L’équipe de gestion est composée de Martine, Karolane et Stéphanie. Elles font preuve d'un grand sens du leadership et leur vision stratégique permet à notre grande équipe d'être alignée aux objectifs de l'entreprise et de répondre aux besoins de main-d’œuvre.
Équipe : La grande équipe Acquisition de talents est divisée en trois. Elle est composée de conseillers ou conseillères, coordonnateurs ou coordonnatrices et préposés ou préposées qui recrutent dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie, de l'approvisionnement, de la recherche et l'innovation, des emplois chantiers (RCTC), etc.
Accomplissement : Depuis le début de l'année 2024, plus de 8400 postes ont été comblés par nos équipes, en plus de travailler sur des projets d'envergures, en mode Agile, avec des partenaires provenant de l'ensemble de l'entreprise.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.