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Avocat, droit du travail et de l’emploi
Résumé du poste
Un cabinet d'avocats pancanadien recherche un avocat en droit du travail pour son bureau de Montréal, avec 3 à 7 ans d'expérience. Vous serez impliqué dans des dossiers en droit du travail tant collectifs qu'individuels, offrant des conseils juridiques et représentant les clients devant les tribunaux. Le candidat doit être bilingue et avoir une solide capacité de raisonnement juridique.
Qualifications
- 3 à 7 ans d'expérience en droit du travail et de l'emploi.
- Capacité à fournir des conseils juridiques de haute qualité.
- Bilingue (français et anglais).
Responsabilités
- Participer à des dossiers d’envergure en matière de droit du travail.
- Conseiller les clients sur les dossiers juridiques.
- Représenter les clients devant les instances judiciaires.
Connaissances
This job description is only available in French.
3-7 ans | Montréal
Notre client, un cabinet d’avocats pancanadien, est connu à travers le monde pour son travail de haut niveau dans tous les secteurs du droit, dont le droit du travail.
Ce cabinet est à la recherche d’un avocat afin d’œuvrer au sein de son équipe de droit du travail et de l’emploi pour son bureau de Montréal. Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’occasion de participer à des dossiers d’envergure, tant en matière de rapports collectifs qu’individuels de travail. Vous conseillerez les clients en amont de dossiers susceptibles d’éventuellement prendre le chemin de l’arbitrage ou des tribunaux administratifs & judiciaires, aussi bien que pour les représenter devant les instances concernées. Vous apporterez aussi du support en matière de politiques d’entreprises, de façon à accompagner vos clients et à assurer le respect d’une législation qui peut être sujette à évoluer.
Vous devez avoir entre trois et sept ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, vous démarquer par la qualité de votre raisonnement juridique et être bilingue pour vous qualifier. Réf.: #33375
Tagged as: Intermediate, Junior, Private Practice
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.